ドライバー派遣で成功するコツ｜メリット・デメリットや会社選びなど

ドライバー派遣という働き方に興味があるものの、「後悔しないだろうか」「自分に合っているのかな」と不安を感じていませんか？この記事では、派遣ドライバーのリアルなメリットとデメリットを徹底比較。

さらに、後悔しないためのキャリア戦略的な派遣会社の選び方から、具体的な仕事内容、未経験から成功するステップまでを解説します。

1．ドライバー派遣とは？正社員やアルバイトとの違いをわかりやすく解説

給与は雇用主である派遣会社から支払われ、仕事の指示は派遣先の企業から受けるのが特徴です。正社員が企業と直接雇用契約を結び、長期間の雇用が保障されるのに対し、派遣は有期雇用が基本です。

また、アルバイトのように勤務先と直接契約するわけではないため、給与交渉やトラブル対応などを派遣会社に代行してもらえる点が大きな違いと言えます。

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派遣ドライバーとして働く前に、ドライバー職全般の種類や特徴を理解しておくことで、自分に合った働き方が見つかります。トラック、タクシー、バスなど各職種の違いを知りたい方はこちらをご覧ください。

2．派遣ドライバーとして働く5つのメリット

派遣という働き方には、正社員やアルバイトにはないメリットが存在します。特にドライバー職においては、そのメリットを戦略的に活用することで、キャリア形成を有利に進めることが可能です。

1．未経験からでも挑戦しやすい

派遣ドライバーは、充実した研修制度とサポート体制が整っているため、運転免許さえあれば未経験でも安心してスタートできます。配送ルートや車両の扱い方を丁寧に教えてもらえるほか、先輩ドライバーの同行研修も用意されています。

また、比較的シンプルな業務から始められ、徐々にスキルアップできる環境が整っています。特別な資格や経験がなくても、やる気があれば誰でもプロのドライバーとして成長できる職種です。

2．大手・有名企業の仕事を経験できる

派遣ドライバーは、大手運送会社や有名企業の配送業務に携わるチャンスが豊富にあります。通常は正社員採用のハードルが高い企業でも、派遣なら比較的容易に働くことができ、一流企業の業務フローや品質基準を直接学べます。

誰もが知る企業の車両を運転し、プロフェッショナルな現場を経験することで、自身のキャリアに箔がつき、スキルアップにもつながります。将来的に正社員登用のチャンスが生まれる可能性もあり、キャリア形成に有利です。

3．多様な職場を経験して適性を見極められる

派遣ドライバーは、様々な配送現場や業種を経験できるため、自分に最適な働き方を見つけやすいのが魅力です。宅配、企業配送、引越し、食品輸送など、多彩な業務に携わることで、それぞれの特徴や働く環境を比較検討できます。

短期間で複数の職場を経験することにより、自分の得意分野や向いている業務形態が明確になります。この経験を通じて、将来的に正社員として働く際の職場選びにも活かせ、ミスマッチを防ぐことができます。

4．資格取得支援制度を活用できる

派遣会社の多くは、ドライバーのスキルアップを支援する充実した資格取得制度を設けています。

フォークリフト免許や中型・大型自動車免許、危険物取扱者などの資格取得費用を補助してもらえるケースが多く、自己負担を抑えながらキャリアアップが可能です。

資格を取得することで業務の幅が広がり、時給アップや好条件の案件にも挑戦できるようになります。派遣会社が費用面や学習面でサポートしてくれるため、計画的に成長していける環境が整っています。

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派遣ドライバーとして働きながら、さらなるキャリアアップを目指すなら運送業で役立つ資格の取得がおすすめです。フォークリフトや危険物取扱者など、取得方法や費用について詳しく知りたい方はぜひご確認ください。

5．ライフスタイルに合わせた働き方が可能

派遣ドライバーは、勤務時間や勤務日数を柔軟に選べるため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。短期や単発、週3日勤務など、多様な雇用形態から選択でき、家庭の事情や副業との両立も可能です。

早朝勤務や夜間配送などの時間帯や繁忙期だけ集中して稼ぎ、閑散期は休むといった自由度の高い働き方も可能で、プライベートを大切にしながら収入を得られます。

3．知っておくべき派遣ドライバー3つのデメリット

多くのメリットがある一方で、派遣ドライバーという働き方には注意すべき点も存在します。事前にデメリットを理解し、対策を考えておくことが後悔しないための鍵となります。

1．雇用が不安定になる可能性がある

派遣ドライバーは契約期間が定められているため、正社員と比べて雇用の安定性に欠ける面があります。契約満了後に更新されない場合や、派遣先企業の都合で突然契約終了となるリスクも存在します。

景気変動や繁閑期の影響を受けやすく、仕事量が減少すれば収入も不安定になりがちです。また、長期的なキャリア形成が難しく、将来設計に不安を感じることもあります。

ただし、派遣会社に登録していれば次の仕事を紹介してもらえるため、スキルを磨き続けることで雇用の安定化を図ることは可能です。

2．昇給や昇進の機会が少ない

派遣ドライバーは時給制が基本で、正社員のような定期的な昇給制度や役職への昇進機会がほとんどありません。長く働いても給与が大きく上がりにくく、キャリアアップの実感を得にくい面があります。

また、ボーナスや退職金制度も整っていないケースが多く、生涯賃金で見ると正社員との差が広がる傾向にあります。

ただし、資格取得によって時給アップを狙ったり、経験を積んで条件の良い派遣先に移ることで収入を増やすことは可能です。

3．交通費が支給されない場合がある

派遣ドライバーの場合、派遣会社や契約内容によっては通勤交通費が支給されないケースがあります。交通費が時給に含まれている形式も多く、実質的な手取り額が想定より少なくなることがあります。

求人を選ぶ際は、時給だけでなく交通費の支給条件を必ず確認することが重要です。交通費全額支給の派遣先を選ぶことで、実収入を確保できます。

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4．【目的別】ドライバー向け派遣会社の選び方

派遣会社は数多く存在しますが、どこに登録するかでキャリアは大きく変わります。ここでは、自身の目的を達成するための戦略的な会社選びのポイントを解説します。

1．会社の規模や求人数の多さ（大手か特化型か）

派遣会社を選ぶ際は、大手と特化型それぞれの特徴を理解することが重要です。

大手派遣会社は全国に拠点があり、求人数が豊富で多様な職種から選べるメリットがあります。福利厚生も充実しており、安定した仕事の紹介が期待できます。

一方、ドライバー専門の特化型派遣会社は、業界に精通した担当者によるきめ細かいサポートが受けられ、専門性の高い案件や好条件の求人が見つかりやすい利点があります。

2．福利厚生やサポート体制の充実度

派遣会社を選ぶ際は、福利厚生とサポート体制の内容を必ず確認しましょう。社会保険完備、有給休暇制度、健康診断、資格取得支援などが整っているかが重要なポイントです。

特に未経験者は、研修制度や担当営業による定期的なフォロー体制があると安心して働けます。また、給与の前払い制度や24時間相談窓口など、働く上での困りごとに迅速に対応してくれる会社を選ぶことで、長期的に安定して働ける環境が得られます。

3．担当者の対応や専門性

派遣会社の担当者の質は、働きやすさを大きく左右する重要な要素です。ドライバー業界に精通した担当者であれば、個々のスキルや希望に合った最適な職場を紹介してくれます。

登録時の面談で、親身に話を聞き、的確なアドバイスをしてくれるかを見極めましょう。また、就業後も定期的に連絡を取り、職場での悩みや不安に素早く対応してくれる担当者がいれば安心です。

レスポンスの速さや問題解決能力も重要なポイントです。複数の派遣会社に登録し、実際の対応を比較することで、信頼できるパートナーを見つけられます。

4．正社員登用（紹介予定派遣）の実績

将来的に正社員を目指すなら、紹介予定派遣制度の実績が豊富な派遣会社を選ぶことが重要です。実際の正社員登用率や登用までの平均期間を確認し、具体的な実績データを提示できる会社は信頼性が高いといえます。

紹介予定派遣では、派遣期間中に職場環境や業務内容を見極められるため、ミスマッチを防げます。また、派遣会社が企業との橋渡し役となり、正社員化に向けたサポートをしてくれるかも確認しましょう。

5．短期・単発（スポット）の仕事内容

ドライバー派遣の仕事は、中長期的な契約だけでなく、1日単位の「スポット」や数週間程度の「短期」の求人も存在します。これらは、特定のニーズに応じて柔軟に働きたい方にとって有力な選択肢となります。

これらの短期・単発の仕事は、副業やWワークとして収入の柱を増やしたい方や、まずはドライバーの仕事がどのようなものか業界の雰囲気を体験してみたい方に適しています。

5．ドライバーに強い派遣会社 比較・紹介

数ある派遣会社の中から、本当に信頼できる会社を見つけるのは容易ではありません。ここでは、目的別にドライバーに強い派遣会社をランキング形式でご紹介します。

【総合派遣会社】求人数とサポートで選ぶ

ランスタッド株式会社

大手ならではの体系的な研修制度が整っており、未経験者でもキャリアをスタートしやすい環境です。グローバル企業ならではの充実した研修制度と福利厚生が魅力。

安定した経営基盤と幅広いネットワークにより、多様な求人を提供可能。大手ならではの安心感が強みです。

株式会社ジャパン・リリーフ

株式会社ジャパンリリーフは、全国展開する総合人材サービス企業として、ドライバー派遣に豊富な実績を持ちます。

短期から正社員登用ありといった幅広い仕事の種類や、福利厚生の充実や就業後のフォロー体制も整備されているため、未経験者から経験者まで活躍できる環境を提供しています。

【未経験者向け】サポートが手厚い派遣会社

株式会社カラフル

株式会社カラフルが運営しているカラフルスタッフィングドライバーは、ドライバー職に特化した人材派遣サービスです。

配送ドライバーやルート配送、タクシー運転手など多様な種類のドライバーの案件を取り扱い、個々のスキルや希望に合わせたマッチングを行います。

短期から長期まで柔軟な雇用形態に対応し、専任スタッフによるきめ細やかなフォロー体制で、安心して働ける環境を整えています。

株式会社エクスプレス・エージェント

物流業界に特化した人材サービスを展開している派遣会社です。一人ひとりの経験やスキルに合わせて最適な仕事を紹介し、就業後も定期的なフォローを実施。

個別対応の丁寧なサポート体制が整っており、未経験者でも安心してドライバーとしてのキャリアをスタートできます。

6．派遣ドライバーの主な仕事内容と給料の目安

派遣ドライバーの仕事は多岐にわたります。ここでは、代表的な仕事内容とそれに応じた給料の目安をご紹介します。

• 小型トラック（ルート配送など）：コンビニやスーパーへの食品配送など、決まったルートを回る仕事が中心です。
  未経験者が最も始めやすい職種と言えます。給与の目安は時給1,300円〜1,600円程度です。
• 中型トラック：企業の拠点間輸送や、少し距離のある店舗への配送などを担います。
  フォークリフトの免許があると仕事の幅が大きく広がります。給与の目安は時給1,400円〜1,800円程度です。
• 大型トラック：長距離輸送がメインとなり、高い運転技術と体力が求められますが、その分高収入が期待できます。
  給与の目安は時給1,600円〜2,500円以上になることもあります。

7．未経験から始める派遣ドライバー｜キャリア形成の視点から

派遣ドライバーは、運転免許があれば未経験からでもスタートできる職種です。充実した研修制度により基礎から学べるため、安心して挑戦できます。

様々な配送現場を経験することで、自分に適した業務や職場環境を見極められ、将来のキャリア設計に活かせます。資格取得支援制度を利用してスキルアップすれば、時給向上や業務の幅も広がります。

また、紹介予定派遣を活用すれば正社員への道も開けます。派遣期間を成長のステップと捉え、計画的にキャリアを積むことで、ドライバーとしての確かな未来を築けます。

8．働く前に知るべき法律と権利

特に重要な「同一労働同一賃金」「社会保険」「有給休暇」「3年ルール」の4点について解説します。

同一労働同一賃金（労使協定方式とは？）

派遣労働者の同一労働同一賃金とは、派遣先の正社員との待遇格差を是正する制度です。令和2年4月から、派遣元事業主は「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかで待遇を確保することが義務化されました。

これにより、派遣先が変わるたびに賃金が変動する不安定さを解消し、派遣労働者のキャリアアップを支援しながら、公正な待遇を実現することを目指しています。派遣労働者の納得感と所得の安定化を両立させる重要な制度です。

参考：厚生労働省｜派遣労働者の同一労働同一賃金について

社会保険（健康保険・厚生年金）の加入条件

派遣社員であっても、一定の条件を満たせば、派遣会社の社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があります。

健康保険
・1週間の労働時間と1ヶ月の労働日数が派遣会社に勤める正社員の3/4以上
・2ヶ月を超える雇用見込みがある

雇用保険
・1週間の所定労働時間が20時間以上
・31日以上の雇用見込みがある

といった条件を満たした場合、派遣会社には義務が発生します。

また、短期間の場合は、下記の条件を満たせば社会保険に加入することができます。

• 1週間の所定労働時間が20時間以上
• 基本給および諸手当が月額8.8万円以上（残業代、賞与除く）
• 2ヶ月を超える雇用の見込みがある
• 学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象）
• 雇用元の派遣会社の従業員数が101人以上

参考：レバウェル株式会社｜派遣社員は社会保険に入れる！加入条件や保険の種類、扶養内で働く方法は？/厚生労働省｜雇用保険に加入していますか

有給休暇は取得できる？

派遣社員には法定の年次有給休暇が付与されます。雇入日から6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、有期契約を繰り返している場合でも有給休暇を取得できます。

派遣社員が請求した時季に休暇を与えることが派遣元の事業運営を妨げる場合、派遣元は時季変更権を行使できますが、派遣先の事情だけでは変更理由になりません。

派遣元は代替労働者の手配や業務量調整などを行い、派遣先の都合で有給取得が抑制されないよう配慮する必要があります。

参考：厚生労働省｜派遣労働者の 労働条件・安全衛生の確保のために

派遣の「3年ルール」とは？

派遣労働の期間制限には、同一事業所での3年制限と、同一組織単位(課など)での個人単位3年制限の規制があります。（無期雇用派遣労働者や60歳以上の方は対象外）

継続雇用を希望する場合、派遣元は雇用安定措置として下記の内容を講じる義務があります。

• 派遣先への直接雇用の依頼
• 新たな派遣先の提供
• 派遣元での派遣労働者以外としての無期雇用
• その他雇用の安定を図るための措置

ただし、同じ事業所でも異なる課での派遣の場合、派遣先が過半数労働組合等から意見聴取すればさらに3年延長することも可能です。

参考：厚生労働省｜派遣で働く皆様へ

9．ドライバー派遣に関するよくある質問

最後に、ドライバー派遣に関して多く寄せられる質問にお答えします。

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10．ドライバーの派遣はキャリアプランにマッチする会社を選ぼう

本記事では、ドライバー派遣の利点と注意点、キャリア形成の視点からの派遣会社選び、そして「2024年問題」や法律上のルールまで解説しました。

派遣ドライバーという働き方は、未経験からでも始めやすく、「資格取得支援」などを活用すればスキルアップも図れる柔軟な選択肢です。その一方で、雇用に関する留意点も存在します。

大切なのは、この記事で紹介した「選び方のポイント」に基づき、ご自身のキャリアプランに合う派遣会社を見つけることです。

ご自身の可能性を広げる一歩として、ぜひドライバー派遣という働き方を検討してみてください。

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