コープドライバーの年収は約350〜450万円｜生協別の月給・賞与を比較

コープドライバー（生協の宅配ドライバー）の年収は、正社員で約350〜450万円が中心で、リーダー職や家族手当がつくと、500万円台の年収例もあります。

この記事では、各地の生協が出している求人をもとに、月給・賞与・手取りの目安と、直接雇用と委託の違いを解説します。

1．コープドライバーの年収は約350〜450万円が中心

各地の生協の求人を見ると、正社員の年収は約350〜450万円に集まっています。

リーダー職や家族手当がつく人では、500万円台の年収例も出ています。

生協別の月給・賞与・年収例【比較表】

生協（運営）	雇用形態	月給	賞与	年収例
コープみらい（東京・埼玉・千葉）	生協の直接雇用（正規職員）	21万4,700円〜24万1,700円（入職時の年齢で変動）	年2回	370万円（22歳・単身）〜約410万円（35歳以上・扶養家族2名）※残業代を含まない。リーダー職では545万円（35歳・子ども2人）の例も（求人原稿より）
ユーコープ（神奈川・静岡・山梨）	生協の直接雇用（総合職）	22万1,300〜31万5,300円＋各種手当	年3.6カ月（2025年度実績）	約345〜490万円＋残業代・手当（月給×12＋賞与3.6カ月で編集部試算）
京都生協（京都）	生協の直接雇用	22万7,500円	年2回	365万円（入社2年目）
コープムービング（コープこうべの100%子会社・兵庫）	グループ会社の正社員	24万〜34万3,000円（残業代込みの月収例）	年2回	初年度367〜467万円、467万円（入社3年目・チーフ職）

年収に差が出る4つの要因

役職

コープみらいの35歳・子ども2人の例では、担当職450万円に対しリーダー職は545万円と、約95万円の差があります。

地域

都市部の生協ほど月給が高い傾向があります。

年齢給

コープみらいのように、入職時の年齢で初任給が決まる生協があります。

家族手当

扶養家族がいると月給が数万円上がるケースがあります。コープみらいの年収例では、25歳の担当職が405万円、35歳・子ども2人の担当職が450万円です。

2．コープドライバーの給与体系

コープドライバーの給与は「月給＋各種手当＋残業代＋賞与」で構成されます。

残業代は別途支給の生協が多く、年1回の昇給と年2回の賞与がある安定型の給与体系です。

月給は20万〜31万円台が目安

生協の正社員の月給は、おおむね20万〜31万円台です。

コープみらいは入職時の年齢により21万4,700円〜24万1,700円、ユーコープは22万1,300〜31万5,300円＋各種手当となっています。

コープみらいの給与例では、35歳以上・扶養家族2名の場合、家族手当を含めて月給26万1,700円以上とされています。

コープみらいのように、入職時の年齢で初任給が変わる生協もあります。未経験でも年齢に応じた月給からスタートできるのが特徴です。

残業代・家族手当などの手当

残業代は月給とは別に支給されます。コープみらいは残業代を1分単位で支給すると明記しています。

そのほか、家族手当などの手当が加わります。扶養家族がいる人は、同じ年齢でも月給が数万円高くなることがあります。

賞与は年2回、ユーコープは年間3.6カ月分

賞与は夏と冬の年2回が一般的です。ユーコープの2025年度実績は年間3.6カ月分でした。

昇給はユーコープの場合、年1回（4月）です。勤続年数に応じて給与が上がる仕組みのため、長く働くほど年収は伸びやすくなります。

なお、コープドライバーは配達に加えて、商品や「CO-OP共済」の案内も担当します。ユーコープは、こうした営業面での成果も評価に反映するとしています。

3．コープドライバーの手取りはいくら？

手取りは総支給額のおよそ78〜80%が目安です。

月給25万円なら手取りは約19〜20万円、年収400万円なら手取りは約310万円になります。

月給別の手取り目安【試算】

総支給額（月）	社会保険料	所得税・住民税	手取り（月）
22万円	約3.2万円	約1.3万円	約17.5万円
25万円	約3.7万円	約1.6万円	約19.7万円
30万円	約4.4万円	約2.1万円	約23.5万円

年収別の手取り目安

• 年収350万円 → 手取り約275万円
• 年収400万円 → 手取り約310万円
• 年収450万円 → 手取り約350万円

賞与からも社会保険料と所得税が引かれるため、年収の約2割が控除されると考えておくとよいでしょう。

パート・アルバイトの時給は1,100〜1,500円前後

パート・アルバイトの求人では、時給1,100〜1,500円前後が多く見られます。

たとえばコープかがわの配送スタッフは時給1,295円、コープ自然派おおさかの配送ドライバーは時給1,500円以上で募集されています。

コープみらいのように、日曜・祝日の勤務で時給が上がる制度を設けている生協もあります。時給1,300円で1日7.5時間・月20日働くと、年収は約234万円です。

4．直接雇用と委託会社、どちらが稼げる？

月給だけなら委託会社のほうが高い求人もあります。一方で、賞与・昇給・退職金などを含めた長期的な安定は、生協の直接雇用が有利です。

コープの配達は、生協が直接雇うドライバーのほか、生協のグループ会社や配送を請け負う委託会社のドライバーも担っています。

働き方別の違い

項目	生協の直接雇用	グループ会社・委託会社の正社員	個人の業務委託
雇い主	生協	生協の子会社や配送会社	なし（個人事業主として契約）
月給の例	20万〜31万円台	月給28万〜40万円の2t求人もある（埼玉配送）	売上から車両費・燃料費などの経費を引いた額
賞与・昇給	年2回の賞与、年1回の昇給が一般的	会社による（コープムービングは賞与年2回）	なし
社会保険・退職金	あり	会社による	自分で加入
向いている人	長く安定して働きたい人	早く月収を上げたい人、未経験から入りたい人	自分の裁量で働きたい人

委託会社から生協グループの総合職へ進む道もある

グループ会社の中には、キャリアの選択肢を用意している会社もあります。

たとえばコープこうべの100%子会社であるコープムービングは、ドライバー求人で「総合職転換あり」としています。

月収を重視するなら委託会社、長期の安定を重視するなら直接雇用というように、何を優先するかで選ぶのがおすすめです。

個人での業務委託については「業務委託ドライバーはやばい？」の記事で詳しく解説しています。

5．休日・福利厚生は年収以上の魅力

コープドライバーは土日休みの完全週休2日制が基本で、年間休日は120日前後です。有給や育休も取りやすく、年収の数字以上に働きやすさが強みです。

休日・休暇（ユーコープの例）

項目	内容
休日	完全週休2日制
年間休日	120日（115日＋法定有休5日）
有給取得日数	平均15.2日（2025年度実績）
育休取得率	男性86.9％（23名中20名）、女性100％（16名中16名）（2025年度実績）
その他の休暇	慶弔休暇、産前産後休暇、介護休業、子の看護休暇など

男性の育休取得率が86.9％と高いのは、子育て世代のドライバーにとって大きな安心材料です。

主な福利厚生

生協によって内容は異なりますが、次のような制度があります。

• 保険・退職金：社会保険完備、退職年金制度（ユーコープ）、退職感謝金制度（コープみらい）
• お金の支援：財形貯蓄制度、貸付金制度（コープみらい）
• レジャー：宿泊補助、保養所・スポーツ施設の利用など
• 仕事と家庭の両立：育児・介護の時短勤務制度
• キャリア：資格取得支援（コープみらい）、学習支援制度（ユーコープ）

※制度の詳細は生協・事業所によって異なります。

6．コープドライバーの仕事内容と1日の流れ

コープドライバーは、1〜1.5tトラックで決まったルートを回り、1日40〜50軒ほどに商品を届けます。

再配達はなく、実働は1日7.5時間ほどです（ユーコープの例）。

主な仕事内容

• 配達
  食料品や日用品を、冷凍・冷蔵・常温などに分けて届けます。1軒あたり2〜4箱です。
• 不在時の対応
  保冷箱にドライアイスや保冷剤を入れ、カバーをかけて置いていきます。
• 案内・営業
  商品や「CO-OP共済」を案内し、関心のある地域の方を営業担当につなぎます。
• 担当する組合員
  月〜金で毎日ルートが決まっており、1人あたり200名前後を担当します。

コープドライバーの1日（モデル例）

時間	業務内容
9:15	出勤・朝礼・トラックの点検
9:30	商品の積み込み・検品
10:00	午前の配達（約20〜25軒）
12:00	帰社・午後分の積み込み・昼休憩
13:30	午後の配達（約20〜25軒）
16:30	帰社・片付け・注文書の整理
17:45	退勤

※ユーコープの公式シフト例（9時15分〜17時45分、実働7.5時間）と配達軒数をもとに作成したモデル例です。12時30分〜21時00分のシフトもあります。

コープドライバーの仕事はきつい？

きつい点は、ビールケースやお米など重い商品も玄関先まで運ぶことと、商品や共済の案内という営業の役割があることです。

一方で、ルートと配達先が固定され、再配達もありません。時間指定に追われる宅配便より、計画的に動きやすい仕事です。

仕事の大変さについては「コープの配送ドライバーはきつい？」で詳しく解説しています。

7．コープドライバーが年収を上げる4つの方法

年収を上げる近道は、リーダー職・チーフ職への昇格です。

コープムービングの年収例では、入社1年目の367万円に対し、入社3年目・チーフ職は467万円と100万円の差があります。

① 長く勤めて昇給を重ねる

生協の多くは年1回の昇給があり、勤続年数に応じて給与が上がります。京都生協のように、月給に「勤続給」を加える生協もあります。

② リーダー職・チーフ職をめざす

コープみらいの35歳・子ども2人の年収例では、担当職450万円に対しリーダー職は545万円です。センター内でチームをまとめる役割を担うと、年収500万円台も見えてきます。

③ 中型免許を取って業務の幅を広げる

生協グループには、店舗への配送を担う4tトラックの仕事もあります。コープムービングの4tドライバー求人は月給24万2,870〜28万6,000円で、小型の宅配ドライバーより高めです。

④ 条件の良い職場へ転職する

同じコープの配達でも、生協や委託会社によって月給は数万円違います。いまの年収に不満があるなら、条件の良い職場を比べてみるのも一つの方法です。

8．コープドライバーの年収に関するよくある質問

9．まとめ｜コープドライバーは年収と働きやすさのバランスが良い仕事

• 正社員の年収は約350〜450万円が中心で、リーダー職なら500万円台も可能
• 月給は20万〜31万円台、賞与は年2回（ユーコープは年間3.6カ月分）
• 手取りは総支給額の約78〜80%
• 土日休み・年間休日120日前後・再配達なしと、働きやすさが強み

年収をさらに上げたい方は、生協や委託会社ごとの条件を比べてみましょう。