コープドライバーの年収事情｜給与体系と待遇を解説

転職ガイドその他ドライバー年収・給与

公開日：2024.11.6 最終更新日：2024.12.26

コープドライバーは、生活協同組合の配送業務を担う重要な職種です。一般的な配送ドライバーと異なり、固定ルートでの配送に加えて営業活動も行う特徴があります。

年収は300〜450万円。土日休み、充実した福利厚生など、安定性と収入のバランスが取れた仕事と言われています。

この記事では、そんなコープドライバーの年収・給与体系や待遇、キャリアパスについて詳しく解説します。

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この記事を読んでわかること

コープドライバーの具体的な収入額と収入アップの方法
直接雇用と委託雇用の違いによる待遇の差と、それぞれのメリット・デメリット
管理職への昇進やスキルアップなど、将来のキャリアパスの可能性

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1．コープドライバーの年収・給与体系を詳しく解説

コープドライバーの年収・給与は、基本給に加えて各種手当やボーナスなど、複数の要素で構成されています。

安定性が高く、年功序列の要素も残る給与体系となっているのが特徴です。

基本給は20〜30万円がスタンダード

コープドライバーの基本給は、経験や年齢によって20万円から30万円の範囲で設定されています。

新卒や未経験でスタートする場合は20万円前後からのスタートとなりますが、経験者採用の場合は前職の経験年数や保有する資格などを考慮して初任給が決定されます。

また、多くのコープでは勤続年数に応じて基本給が段階的に上がっていく仕組みが整備されています。

年に1度（4月）に昇給があります。長く働くことで着実に収入アップが期待できる点は、安定志向の方にとって魅力的といえるでしょう。

賞与制度で年収アップを実現

コープドライバーの賞与は、年2回（夏季・冬季）支給されるのが一般的で、支給額は各回2〜3ヶ月分が相場となっています。

賞与の額は、組合の業績や個人の営業成績、勤務態度などを総合的に評価して決定されます。

特に、営業ノルマの達成度が賞与額に大きく影響する傾向にあるため、日々の営業活動の成果が直接収入に反映される仕組みとなっています。

また、勤続年数が長くなるにつれて賞与の支給率が上がっていく制度を採用している組合も多く、長期勤続者ほど高額の賞与を期待することができます。

参考：中途採用要項｜COOPユーコープ

2．実際の手取り収入はどのくらい？

コープドライバーの収入は、基本給や手当、賞与に加えて、様々な要因によって変動します。

ここでは、実際の手取り収入の詳細と、それに影響を与える要因について解説します。

【正社員】月の手取りは20〜30万円が平均的

コープドライバーの月々の手取り収入は、経験年数や勤務地域によって差はありますが、平均して20万円から30万円の範囲となっています。

これは、25万円前後の総支給額から各種保険料や税金が控除された金額です。

具体的には、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税などが差し引かれます。

また、残業代や各種手当の有無によっても手取り額は変動しますが、多くのコープでは残業を極力抑える方針を取っているため、残業代による収入増加はあまり期待できない傾向にあります。

【正社員】年収は300〜450万円が現実的な範囲

コープドライバーの年収は、基本給、各種手当、賞与を合わせて300万円から450万円程度となるのが一般的です。

この金額は、都市部と地方での給与水準の違いや、個人の営業成績による変動を考慮した範囲となっています。

年収の内訳としては、月給の12ヶ月分に加えて、夏季・冬季の賞与が上乗せされる形となります。

また、勤続年数が10年を超えるベテランドライバーの場合、年功序列の要素も加わって450万円以上の年収を得ているケースも少なくありません。

【アルバイト・パート】給料はどれくらいか

コープドライバーのパート・アルバイトの給与について、基本時給は1000～1300円程度で、祝日や休日には30～100円の上乗せがある事業所もあります。

具体例として、基本時給1283円で、17時以降は150円、18時以降は250円の時給加算があるケースがあります。

勤務形態は、1日7時間15分（9:15～17:15）、週5日のシフト制で、月間勤務日数は20～21日程度です。

月給制の場合、一律手当を含めて約20万9110円となり、単純計算で年収は約250万円程度となります。

ただし、残業代、深夜・休日手当、交通費などが別途支給される可能性があり、実際の年収はこれより増える場合があります。また、時給制での雇用形態も用意されています。

なお、これらの手当や勤務形態、年収は各事業所によって異なりますので、応募の際は具体的な条件を確認することをお勧めします。

収入に影響する要因と増やすコツ

収入アップに最も大きく影響するのは、営業成績です。

コープドライバーには商品案内や共済加入促進などのノルマが設定されており、これらの達成度が手当や賞与に直接反映されます。

効果的な収入アップのためには、配送業務だけでなく、組合員とのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を構築することが重要です。

また、安全運転や時間管理のスキルを向上させることで、業務効率が上がり、結果として評価にも良い影響を与えます。

さらに、中型免許やフォークリフトなどの資格を取得することで、資格手当の獲得や、より高度な業務への従事が可能となり、収入アップのチャンスが広がります。

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3．福利厚生からみるコープドライバーの働きやすさ

コープドライバーは一般の配送業と異なり、組合組織という特性を活かした独自の待遇制度を持っています。

ここでは、他の配送ドライバーとの違いに焦点を当てて解説します。

福利厚生が充実している点が強み

コープドライバーの福利厚生は、てても充実しています。

具体的には、社会保険完備はもちろんのこと、独自の共済制度への加入や、組合員価格での商品購入が可能です。

また、多くのコープでは、育児・介護休暇制度が整備されており、ワークライフバランスを重視した制度設計がなされています。

住居サポート	• 寮完備（神奈川県内限定） • 住宅手当支給
ワークライフバランス支援	• 時短勤務制度 • 育児休職・時短制度 • 介護休職・時短制度
キャリアアップ支援	• 資格取得支援制度 • 資格手当支給
保険・福利厚生	• 健康保険 • 労災保険 • 雇用保険 • 厚生年金保険 • 財形貯蓄制度 • 退職年金制度 • 共済会制度 • 宿泊施設利用補助

※制度の詳細は事業所によって異なる場合があります。

豊富な休暇制度

コープの休日・休暇制度は、完全週休2日制を採用しており、年間指定休日は115日と充実しています。

有給休暇については、2023年度の平均取得日数が14.6日と高く、取得しやすい環境が整っています。お子さんの授業参観や運動会など、個人の予定に合わせて柔軟な取得が可能です。

また、産前・産後休暇の取得実績も高く、2023年度は女性が対象者16名全員が取得（取得率100%）、男性も対象者24名中11名が取得（取得率46%）しています。

そのほか、慶弔休暇や介護休暇なども整備されており、ワークライフバランスに配慮した休暇制度が充実しています。このように、仕事と私生活の両立がしやすい職場環境となっています。

休日・休暇の種類	詳細
基本休日	• 完全週休2日制 • 年間指定休日：115日
有給休暇	• 法定の年次有給休暇 • 2023年度平均取得日数：14.6日 • 授業参観や運動会など、個人の予定に合わせて取得可能
特別休暇	• 慶弔休暇 • 介護休暇
産休・育休	• 産前・産後休暇 • 2023年度取得実績：　- 男性：24名中11名（取得率46%）　- 女性：16名中16名（取得率100%）

参考：中途採用要項｜COOPユーコープ

コープドライバーは、安定した雇用と比較的高水準の収入を両立できる職種として知られています。一般の配送業では景気変動の影響を受けやすい面がありますが、コープは組合員制を基盤とした事業モデルのため、経済情勢の影響を受けにくい特徴があります。

また、定期的な昇給や賞与の支給、各種手当の充実により、安定した収入を確保しやすい環境が整っています。さらに、組合組織ならではの透明性の高い評価制度により、公平な待遇が保証されているのも特徴です。

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4．直接雇用と委託の違いによる収入差

コープドライバーには、生協による直接雇用と委託会社を通じた雇用の2つの形態があります。それぞれの特徴と収入面での違いについて詳しく見ていきましょう。

直接雇用は待遇面で優位

生協による直接雇用は、一般的に待遇面で優位性があります。基本給は委託と比べて若干高めに設定されており、昇給や賞与などの面でも有利な条件が多くなっています。

具体的には、基本給で2〜3万円程度、年収ベースで30〜50万円ほどの差が生じることがあります。

また、福利厚生面でも、生協独自の制度や手当が適用されやすく、長期的なキャリア形成という観点からも安定性が高いとされています。

さらに、組合の意思決定にも関わりやすい立場にあり、職場環境の改善や待遇面での交渉もしやすい環境が整っています。

委託でも正社員登用の可能性あり

委託会社を通じた雇用でも、実績を上げることで正社員への登用機会が設けられています。

多くの委託会社では、6ヶ月から2年程度の勤務実績を見て、正社員への登用を検討する制度を設けています。正社員登用後は、直接雇用と遜色ない待遇を受けられるケースも多く、キャリアアップの道が開かれています。

また、委託会社独自の評価制度やインセンティブ制度により、直接雇用と同等以上の収入を得られる可能性もあります。

それぞれのメリット・デメリット

直接雇用と委託雇用には、それぞれ特徴的なメリット・デメリットが存在します。

直接雇用の場合、安定した待遇や福利厚生が魅力である一方、採用の間口が比較的狭く、未経験者の採用は限定的です。

一方、委託雇用は、初期の待遇面では若干劣りますが、未経験者でも比較的参入しやすく、実績次第で急速なキャリアアップが可能です。

また、複数の委託先で経験を積むことで、より幅広いスキルを身につけられる機会があります。選択にあたっては、自身のキャリアプランや優先する条件を考慮することが重要です。

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5．コープドライバーの仕事内容

コープドライバーの仕事は、単なる配送業務にとどまらず、組合員とのコミュニケーションや営業活動など、多岐にわたる業務を担当します。ここでは、具体的な業務内容と特徴を解説します。

コープドライバーの1日の流れ

コープドライバーの1日は、朝9時の出勤から始まります。朝礼で情報共有と準備体操を行い、トラックの点検後、チームで協力して商品の積み込みを行います。

配達は午前と午後の2回に分かれており、午前は約30件、午後は約50～60件の配達を担当します。

配達時は組合員が在宅の場合は直接手渡しし、不在の場合は専用BOXへ商品を届けます。また、組合員との交流を通じて商品案内や注文書の回収も行います。

昼休憩を挟んで、午後の配達を終えると、帰社して片付けや日報作成などの事務作業を行い、19時に退勤となります。全ての業務はチームワークを大切にしながら進められます。

【コープドライバーの1日】

時間	業務内容
9:00	• 出勤・朝礼（情報共有と準備体操） • トラックの点検
9:10	• 商品の積み込み作業 • チームで協力して検品
10:00	• 午前の配達開始 • 配達件数：約30件 • 商品お届け、注文書回収、商品案内
12:30	• 帰社・片付け • 午後分の商品積み込み • 注文書提出 • 休憩
14:00	• 午後の配達開始 • 配達件数：約50～60件 • 適宜休憩を取りながら配達
18:30	• 帰社・片付け • 注文書提出、日報作成
19:00	• 退勤