運行管理者は運送業界において重要な役割を担い、その給与は企業規模や経験年数によって大きく変動します。
安全管理やドライバーの労務管理など、責任の大きな仕事である一方で、キャリアアップによる収入増加の可能性も高い職種です。
この記事では、運行管理者の給与相場から、収入アップの方法まで、詳しく解説していきます。
■運送業界での転職をお考えの方は
まずはドライバー転職専門の『カラフルエージェント ドライバー』にご相談ください。高収入・好待遇のドライバー求人を多数保持、専任のキャリアアドバイザーが無料で希望に沿った会社をご紹介します。
▼簡単・無料！30秒で登録完了！
カラフルエージェント ドライバーに無料で相談してみる
- 運行管理者の企業規模別の給与相場
- 運行管理者の具体的な業務内容と求められる責任の範囲
- 給与アップのための具体的な方策（資格取得、キャリアアップ、転職など）
1．運行管理者の給料・年収相場は？平均と実態を徹底解説
運送業界の要である運行管理者の給料は、一体どのくらいなのでしょうか。求人情報サイト「求人ボックス」の統計データによると、正社員の運行管理者の全国平均年収は約408万円です 。
しかし、これはあくまで平均値。給与幅は287万円から646万円と非常に広く 、実際には勤務先の企業規模や経験によって大きく変動します。ここでは具体的な数字を交えながら、運行管理者のリアルな給料・年収の実態を解説します。
参考：求人ボックス｜運行管理者の仕事の年収・時給・給料（求人統計データ）
大手企業の運行管理者の平均年収は600万円以上も
大手企業の運行管理者の年収は、600万円から800万円が目安となります 。基本給の高さに加え、手厚い役職手当や資格手当、賞与が期待できるのが特徴です。
大手企業では、管理する車両やドライバーの数が多く、安全管理における責任も非常に重くなります。
その重責を担う対価として、高い給与水準が設定されています 。
豊富な経験を積み、営業所長や統括管理者といった管理職へキャリアアップすることで、年収1,000万円を超えることも夢ではありません。
中小企業の運行管理者の平均年収
中小企業に勤務する運行管理者の年収は、おおよそ300万円から400万円の範囲が中心です 。ただし、これはあくまでボリュームゾーンであり、企業の規模や地域、個人の実績によって変動します。
中小企業では、一人の運行管理者が配車から労務管理、顧客対応まで幅広い業務を兼任することも少なくありません。そのため、業務改善や効率化といった成果が会社の業績に直結しやすく、その貢献が賞与などに反映されやすいという側面もあります。
経験年数による給料の変化
運行管理者としての経験年数は給与に大きく影響します。
| 年数 | 給料 |
|---|---|
| 3年未満 | 300万円から350万円程度（初任給） |
| 5年程度 | 400万円から450万円程度 |
| 10年以上 | 500万円以上（役職による） |
経験を積むことで、より複雑な運行計画の立案やトラブルへの対応能力が向上します。特に、複数の営業所をまとめる統括運行管理者や、新人の育成を担う立場になると、管理職手当が加わり給料は大きく上昇します 。
参考：クロスワーク｜運行管理者のデメリットとメリットは？仕事内容や年収、資格取得までの流れ
2．トラックドライバーとの給料比較
意外に思われるかもしれませんが、運行管理者の平均年収（408万円）は、大型トラックドライバー（平均485万円）や中小型トラックドライバー（平均437万円）よりも低いのが現状です 。
これは、ドライバーの給料が残業代や深夜手当、長距離手当といった変動給に大きく左右されるためです 。一方、運行管理者は内勤が中心で給与は安定していますが、高額な変動給はつきにくい傾向にあります。
しかし、長期的な視点で見ると、運行管理者のキャリアには大きな可能性があります。
ドライバー職は年齢と共に身体的な負担が増しますが、運行管理者は長く安定して働くことが可能です 。さらに、大手企業で管理職へと昇進すれば、ドライバーの収入の上限を超えるキャリアパスも開かれています 。
参考：賃金構造基本統計調査（e-Stat 政府統計の総合窓口）「職種（小分類）別きまって支給する現金給与額～」のファイル内
3．運行管理者の給料が決まる3つの要因
運行管理者の給料は、主に「企業規模」「保有資格」「勤務地域」の3つの要因によって大きく変動します。自身のキャリアプランを考える上で、これらの要素がどのように給料に影響するのかを理解しておきましょう。
企業規模による給与差と背景
運行管理者の給料を決定づける最大の要因は、勤務先の企業規模です 。前述の通り、大手企業と中小企業では年収に数百万円の差が生まれることもあります。
この差の背景にあるのは、管理する「リスク」の大きさです。
数百台の車両を保有する大手企業では、一つの重大事故が会社の存続を揺るがしかねません 。大手企業の高い給料は、この巨大な経営リスクを管理する専門職への対価（プレミアム）と考えることができます 。
保有資格による収入アップ
運行管理者（貨物／旅客）の国家資格は必須ですが、関連資格を取得することで市場価値を高め、給料アップに繋げることが可能です。
例えば、化学製品などを輸送する事業所では「危険物取扱者」の資格が重宝され、月々の資格手当の対象となることが一般的です。また、ドライバーの健康管理や職場環境の改善を担う「衛生管理者」の資格も、多くの企業で高く評価されます。
さらに、トラック輸送を担う「貨物」と、バスやタクシーを担う「旅客」の両方の運行管理者資格を取得すれば 、活躍の場は大きく広がり、より好待遇での転職や昇進に有利に働きます。
参考
一般財団法人消防試験研究センター：危険物取扱者について
厚生労働省：職場安全サイト 衛生管理者
勤務地域による給与の違い
勤務する地域も給料に大きく影響します。平均年収が最も高いのは愛知県（約431万円）、最も低いのは鳥取県（約288万円）で、その差は140万円以上にもなります。
東京や大阪を含む関東（平均420万円）や関西（平均409万円）といった大都市圏は、全国平均を上回る高い給与水準です 。これは、物価の高さだけでなく、物流の需要が大きく、高給与を支払う大手企業の拠点が多いことが理由として考えられます 。
■転職で年収アップを狙いたい方は
まずはドライバー転職専門の『カラフルエージェント ドライバー』にご相談ください。高収入・好待遇のドライバー求人を多数保持、専任のキャリアアドバイザーが無料で希望に沿った会社をご紹介します。
▼簡単・無料！30秒で登録完了！
カラフルエージェント ドライバーに無料で相談してみる
4．高い給料の裏側は？運行管理者の仕事内容と責任の重さ
労務管理
運行管理者の比較的高い給料は、その重い責任に対する対価です。運行管理者の仕事は、道路運送法および貨物自動車運送事業法に基づき、事業用自動車の輸送の安全を確保することが最大のミッションです 。
その中心となるのが、ドライバーの労務管理と車両の安全管理であり、違反した事業者には重い罰則が科されることもあります 。
日々の具体的な仕事内容は多岐にわたります。
- 点呼
ドライバーの乗務前後に、健康状態、疲労度、睡眠不足の有無、そしてアルコール検知器を用いた酒気帯びの確認を厳格に行います 。安全運行の絶対的な前提を確認する、とても重要な業務です。 - 配車・運行計画
天候や道路交通情報、そして「改善基準告示」に定められたドライバーの労働時間を遵守しながら、最も効率的で安全な配送ルートを計画します 。 - 運行中の管理
GPSやデジタルタコグラフ等のITシステムを活用し、車両の位置や運転状況をリアルタイムで把握。渋滞や事故、悪天候などの際には、ドライバーに的確な指示を出し、トラブルを未然に防ぎます 。 - 指導・監督と労務管理
ドライバーへの安全教育や指導を行うほか、過労運転にならないよう休憩・睡眠施設を適切に管理することも重要な仕事です 。
このように、運行管理者は法律遵守と業務効率という二つの命題を両立させる、高度な判断力と強い責任感が不可欠な仕事なのです 。
4. 運行管理者の給料は上がる？「2024年問題」がもたらす将来性
現在、物流業界は「2024年問題」という大きな転換を迎えました。これは、働き方改革関連法により、2024年4月からドライバーの時間外労働に年間960時間の上限が設けられたことに起因する問題の総称です 。
この規制はドライバーの労働環境改善に繋がる一方、企業の輸送能力低下を招いています。有効な対策を講じなければ、2030年には国内の輸送能力が34.1%も不足するという衝撃的な試算も出ています 。
この国家的な課題を解決するキーパーソンこそが、運行管理者です。
これまでの運行管理者は、法令を守る「守りの管理」が中心でした。しかし今後は、限られた時間と人材でいかに効率的な運行を実現し、生産性を向上させるかという「攻めの管理」が企業の収益を左右します 。
積載率の向上や最適なルート選定、荷待ち時間の削減などを実現できる「経営効率化の専門家」として、運行管理者の需要と市場価値は今後ますます高まるでしょう。
自身の能力次第で、既存の給与レンジを大きく超えることも可能な、将来性の非常に明るい職種と言えます。
参考：経済産業省｜持続可能な物流の実現に向けた検討会 取りまとめ・公益社団法人 全日本トラック協会｜物流の「2024年問題」への対応状況に関する実態把握アンケート
転職で年収アップを狙いたい方は
転職で年収を上げたい方は、まずはドライバー転職専門の『カラフルエージェント ドライバー』にご相談ください。高収入・好待遇のドライバー求人を多数保持、専任のキャリアアドバイザーが無料で希望に沿った会社をご紹介します。
▼簡単・無料！30秒で登録完了！
カラフルエージェント ドライバーに無料で相談してみる
5．運行管理者の給料アップの方法
運行管理者として着実に給料を上げていくためには、計画的なキャリア戦略が不可欠です。ここでは、収入アップのための具体的な3つの方法を解説します。
キャリアアップの具体的な道筋
最も一般的なのは、一つの営業所の運行管理者から、複数の営業所を束ねる「統括運行管理者」や「営業所長」へと昇進していく道筋です。
この過程では、日々の業務実績に加え、事故削減率や配送効率の向上といった具体的な成果が評価されます。統括管理者クラスになると、基本給の大幅な上昇に加え、管理職手当が付与されるのが一般的です。
将来的には、運送事業部門の責任者といった経営層への道も開かれています。
収入アップに直結する資格を取得
2章でも触れましたが、収入アップには資格取得がおすすめです。
運行管理者資格に加え、安全衛生推進者などを取得することで、資格手当による給料アップが見込めます。
また、これらの資格は、運行管理者が単なる事務処理担当者ではなく、法令遵守、安全管理、労務管理といった「マネジメントスキル」を持つ専門家であることの証明になります 。
資格を武器に、自身の専門性を高めていくことが給料アップの鍵となります。
参考
警察庁：安全運転管理者制度の概要
厚生労働省：職場のあんぜんサイト 安全衛生推進者
公益財団法人運行管理者試験センター：運行管理者とは
全国社会保険労務士会連合会：社労士とは
転職による収入アップの可能性
より良い待遇を求めて転職することも、給料アップの有効な選択肢です。特に、中小企業から大手企業への転職では、同じ経験年数でも年収が100万円以上アップするケースも珍しくありません。
成功の鍵は、数値で示せる具体的な実績です。「事故率を〇%削減した」「新しい配車システムを導入し、燃料費を〇%削減した」といった客観的な成果は、転職市場での評価を大きく高めます。
運行管理者としての経験が3年から5年程度の時期は、実績をアピールしやすく、転職に最も効果的なタイミングとされています。
■ドライバー転職で年収を上げたい方は
まずはドライバー転職専門の『カラフルエージェント ドライバー』にご相談ください。高収入・好待遇のドライバー求人を多数保持、専任のキャリアアドバイザーが無料で希望に沿った会社をご紹介します。
▼簡単・無料！30秒で登録完了！
カラフルエージェント ドライバーに無料で相談してみる
6．運行管理者として高い給料を安定して得るための4つのポイント
一度高い給料を得るだけでなく、長期的に安定した収入を確保するためには、日々の自己研鑽が重要です。ここでは、運行管理者として活躍し続けるための4つのポイントを解説します。
基本となる実務能力の向上
運行管理者としての基盤となるのは、確実な実務能力の向上です。
日々の業務における安全管理と効率的な配車計画の立案、そして緊急時の適切な対応など、基本的な業務をしっかりとこなすことが評価の土台となります。
特に安全管理においては、事故率の低減や法令違反の防止など、具体的な数値で示せる実績を積み重ねることが重要です。こうした実績は、定期昇給や賞与の査定において重要な判断材料となります。
技術革新への対応力
運送業界でもDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進んでいます。遠隔地から点呼ができる「IT点呼」や、最適な配送ルートを自動計算するシステムなど、新しい技術が次々と導入されています 。
未来の運行管理者には、これらのITシステムが生成する膨大なデータを分析し、経営改善に繋げる「データリテラシー」が必須スキルとなります 。新しい技術を積極的に学び、活用する姿勢が自身の価値を高めます。
業界課題への取り組み
「2024年問題」はもちろんのこと、SDGsへの対応や環境負荷の低減（カーボンニュートラル）など、運送業界は多くの社会的な課題に直面しています。
これらの新しい課題に対する知識を深め、自社の取り組みを推進できる人材は、企業にとって不可欠な存在となり、高く評価されます。
組織への貢献とリーダーシップ
自身の業務だけでなく、組織全体の成長に貢献する視点も重要です。新人運行管理者の育成や業務マニュアルの整備、ドライバーチームの安全文化の醸成など、
リーダーシップを発揮して組織全体のレベルアップに貢献することで 、管理職への道が拓け、結果として自身の待遇改善にも繋がります。
7．運行管理者の給料は戦略次第！高収入を目指すキャリアパス
本記事では、運行管理者の給料について、その相場から仕事内容、将来性、収入アップの方法までを網羅的に解説しました。
運行管理者の全国平均年収は約408万円ですが、これはあくまで一面的な数字です。実際の給料は企業規模や地域、個人のスキルによって300万円台から800万円以上まで大きく変動します。
その給料の背景には、輸送の安全を守るという「リスク管理」の重責があり、今後は「2024年問題」への対応として「収益貢献」という役割がより強く求められます。
運行管理者資格は、安定した管理職キャリアへの扉を開く「鍵」に過ぎません 。資格取得後も、マネジメント能力やITスキルを磨き続けることで、その市場価値は飛躍的に高まります。
計画的なキャリア戦略を立て、必要なスキルと実績を積み重ねることで、運行管理者は安定した高収入を実現できる、非常に将来性豊かな職種です。
■ドライバー転職をお考えの方は
まずはドライバー転職専門の『カラフルエージェント ドライバー』にご相談ください。高収入・好待遇のドライバー求人を多数保持、専任のキャリアアドバイザーが無料で希望に沿った会社をご紹介します。
▼簡単・無料！30秒で登録完了！
カラフルエージェント ドライバーに無料で相談してみる
