50代でタクシーへ転職は可能？種類や成功のポイントなど解説

50代でのタクシードライバーへの転職に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。現在、タクシー業界は深刻な人材不足により、年齢や経験を問わず積極的に人材を募集しています。

本記事では、50代未経験でもタクシードライバーとして成功するための具体的なポイントやタクシーの種類、必要な免許などを詳しく解説します。

1．50代未経験でもタクシー転職は可能

50代での転職は一般的に困難とされていますが、タクシー業界では50代未経験者を積極的に歓迎しています。その背景には業界特有の事情があります。

業界全体の人材不足が背景

タクシー業界は深刻な人材不足に直面しています。平成19年に222,522台あった法人タクシーの保有台数が、令和4年には173,041台と約22%減少しています。また、コロナ禍で業界全体が打撃を受け、離職者が急増しました。

このため、タクシー会社は年齢や経験を問わずやる気のある人材を求めており、50代未経験者にも転職チャンスが豊富にあり、むしろ歓迎される状況となっています。

参考：一般社団法人全国ハイヤー・タクシー連合会｜Taxi Today in Japan 2024

タクシー業界の平均年齢は？

タクシー業界の平均年齢は57.6歳と高く、50代の新人ドライバーでも決して浮いた存在にはなりません。実際に多くの営業所では50代の転職者が多数活躍しており、同世代の仲間と一緒に働けるため、年齢による心理的な負担を感じることなく新しいキャリアをスタートできます。

この環境は50代転職者にとって大きな安心材料となっています。先輩ドライバーからのアドバイスも受けやすく、職場に馴染みやすい環境が整っているといえるでしょう。

参考：大和自動車交通株式会社｜タクシードライバーは何歳まで働ける？気になる年齢制限とは？

完全実力主義の給与体系

タクシー業界は年功序列がなく、完全実力主義の給与体系です。タクシー会社によりますが、給与体系は基本給＋歩合給を取り入れていることが多く、未経験の50代でも営業成績次第で経験豊富なドライバーと同等以上の収入を得ることが可能です。

年齢に関係なく努力と工夫次第で高収入を実現でき、他業界では考えられない大きなメリットです。

▼タクシードライバーの4つの給与体系

タクシードライバーの給与は歩合制が主ですが、以下の記事では4つの代表的な賃金体系の特徴を解説し、自分に合ったものを選ぶコツもお伝えしていますので、ぜひ参考にしてください。

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2．50代のタクシードライバーへの転職のメリット

タクシードライバーは50代からの転職先として多くの魅力を持っています。特に働き方の自由度と安定性の両立が大きな特徴です。

隔日勤務は月の半分以上が休み

タクシーの隔日勤務の例

タクシーの隔日勤務は1日働いて1日休むサイクルで、月の勤務日数は約13日程度となり、月の半分以上が休日です。これにより50代の方でも家族との時間確保や趣味に時間を割くことが可能になります。

休日が多いため体力的負担も軽減され、まとまった時間を自分のペースで使えるため、プライベートの充実度が大幅に向上するのが特徴です。

▼タクシードライバーの隔日勤務についてくわしく

タクシードライバーの働き方にお悩みの方へ。タクシー隔日勤務の特徴や適性、健康管理術を解説しています！ぜひ参考にしてください。

未経験でも充実したサポート体制

多くのタクシー会社は未経験者向けの充実した研修制度を整備しています。二種免許取得費用は会社が規定の金額や全額負担し、研修期間中も給与が支給されるため経済的不安はありません。

地理、接客マナー、安全運転技術を段階的に学ぶカリキュラムが用意されている場合もあり、経験豊富な指導員によるマンツーマン指導で個人のペースに合わせた学習が可能です。50代未経験でも安心してスタートできます。

定年後の再雇用制度

タクシー業界では充実した再雇用制度により、健康であれば60代、70代でも働き続けることが可能です。多くの会社で60歳または65歳定年後も継続勤務できます。

50代で転職しても20年以上のキャリアを積み重ね、老後の経済的安定に寄与します。体力と健康状態に合わせて長く働ける環境は大きな安心材料といえるでしょう。

人間関係のストレスから解放される

タクシードライバーは基本的に一人で仕事を行うため、複雑な人間関係に悩まされることがありません。50代の方が経験した上司との関係、同僚との軋轢、社内政治などのストレスから解放され、自分のペースで集中して働けます。

これは精神的負担の大幅な軽減につながります。お客様との一期一会の出会いを楽しみながら、自分らしい働き方を実現できるのが大きな魅力です。

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3．50代のタクシー転職の注意点

タクシー転職には多くのメリットがありますが、事前に理解しておくべき注意点もあります。特に50代という年齢を考慮した課題について説明します。

隔日勤務の体力的負担

隔日勤務は約16～18時間と長時間勤務のため、50代には体力的負担が大きく感じられます。最初の数ヶ月は疲労感が強く、まとまった連続休暇も取りにくいのが実情です。

ただし慣れれば効率よく休息できるようになる方がほとんどです。体力に不安がある場合は、日勤勤務から始めることも可能な会社を選ぶことをお勧めします。慣れるまでの期間は個人差があります。

健康状態に左右される職業特性

タクシードライバーは運転が主業務のため、視力低下や運動能力の衰えが直接業務に影響します。健康であれば70代でも活躍できますが、突然の病気や怪我で仕事継続困難になるリスクも存在します。

定期健康診断が義務で、基準を満たせないと乗務停止の可能性があり、日頃の健康管理が重要になります。

天候や社会情勢による売上変動

タクシー業界は天候や社会情勢に左右されやすく、売上が不安定になる時期があります。雨天は需要増加、台風・大雪では営業困難となり、コロナ禍のような社会情勢変化で売上が大幅減少するリスクもあります。

歩合給比重が高いため外的要因による収入変動は避けられず、経済的余裕が重要です。固定給割合の高い給与体系の会社を選ぶことも対策の一つです。

4．50代が選べるタクシードライバーの種類

50代でタクシー業界への転職を考える際、自分のライフスタイルや経験に合った働き方を選ぶことが重要です。一般的な流しタクシーから介護タクシーまで、それぞれ異なる特徴があります。

一般タクシードライバー

タクシー会社に所属し、会社所有の車両で営業する最も一般的な形態です。流し営業や駅前待機、無線配車による営業が中心で、未経験者でも始めやすいのが特徴です。

営業成績によって収入が変動し、努力と工夫次第で高収入も目指せます。地理に詳しくなれば効率的なルートを見つけて売上向上につなげることも可能です。

ハイヤードライバー

ハイヤードライバーは、企業の役員や要人を送迎する高級車タクシーの運転手です。一般タクシーよりも高いレベルの接客サービスと服務規律が求められますが、その分収入も高く設定されています。

50代で営業や接客業の経験が豊富な方には特に適しており、時間が読みやすく計画的に働けるメリットがあります。お客様は固定客が多く、長期的な関係を築くことで安定した収入を得られる可能性が高い職種です。語学力があれば外国のVIPの送迎なども担当でき、さらなる収入向上が期待できます。

▼ハイヤードライバーの年収は？

以下の記事では、ハイヤードライバーの年収相場や収入の仕組み、高収入を得るためのスキルアップ方法、キャリアアップまで解説しています。ぜひ参考にしてください。

介護タクシードライバー

介護タクシードライバーは、介護が必要な高齢者や障がい者の病院送迎が主な業務で、日中勤務で規則正しい生活が送れます。人助けという社会的意義を感じながら働け、介護職員初任者研修取得により車椅子移乗介助も可能です。

安定した需要があり、50代の人生経験を活かして利用者に寄り添うサービスが提供できる職種です。高齢化社会で今後も需要拡大が期待される分野として注目されています。

▼介護タクシードライバーの年収は？

以下の記事では、介護タクシードライバーの給与・やりがい・適性・キャリアパスを詳しく解説しています。高齢社会で需要が高まる魅力的な職業です！ぜひ参考にしてください。

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5．50代のタクシー転職を成功させるポイント

50代でのタクシー転職を成功させるには、適切な会社選びと準備が重要です。以下のポイントを押さえることで転職成功率が大幅に向上します。

研修制度が充実した会社を選ぶ

研修制度の充実度は、転職成功の重要ポイントです。二種免許取得の全額補助、地理・接客・安全運転研修など包括的なカリキュラムを提供する会社を選びましょう。

50代未経験者には研修期間中の給与保証制度が理想的です。優良研修制度のある会社では入社後1年以内で前職収入を超える実績を持つドライバーが多数います。事前に研修の詳細を確認し、先輩サポートも含めた学習環境を見極めることが重要です。

勤務形態を体力に合わせて選択

50代の体力を考慮し、自分に適した勤務形態を選ぶことが長続きの秘訣です。隔日勤務が一般的ですが、体力的不安がある場合は日勤勤務から始められる会社を探しましょう。

夜勤専門や朝番中心など、ライフスタイルに合わせて調整できる会社もあります。勤務開始後も体調や慣れに応じて勤務パターンを変更できる柔軟性があるかも重要です。面接時に勤務形態を詳しく相談できる会社選びが大切です。

給与保証制度がある会社

転職初期の収入の不安軽減には、給与保証制度がある会社を選びましょう。多くの優良企業では入社後3～12ヶ月間の最低給与を保証し、月額30～40万円程度に設定しています。

タクシー業務に慣れるまでの期間でも安定した収入を得られ、この間に営業ノウハウを身につけられます。給与保証制度がある会社は新人投資を惜しまず、長期的サポートも期待できる企業風土があります。

福利厚生の充実度

50代転職では福利厚生の充実度が重要な選択基準となります。

上記以外にも、寮・社宅提供、食事補助、レクリエーション施設利用などの生活支援制度も比較ポイントです。特に健康面では産業医配置や健康相談窓口がある会社が安心です。

福利厚生充実企業は社員を大切にする風土があり、長く安心して働ける環境が期待できます。

地域性を考慮した会社選び

営業エリアの地域特性を理解し、自分に適した環境の会社を選ぶことが成功につながります。都市部では流し営業、住宅地では無線配車が中心となるなど、地域により営業スタイルが大きく異なります。

観光地では外国人対応が求められる場合もあります。自分の居住地や知識のある地域での営業が可能な会社を選べば、地理的アドバンテージを活かして効率的に仕事を進められます。地域密着型企業は働きやすい環境が期待できます。

▼職場探しのポイントを紹介

以下の記事では、タクシー求人で誤解を招きやすい情報や見極め方を解説しています。転職成功の具体的なチェック項目と問題発生時の対処法も紹介しています。また。おすすめタクシー会社をまとめた記事もありますので、ぜひ参考にしてください。

6．タクシードライバーに必要な免許・資格

タクシードライバーには普通自動車第二種免許の取得が必須です。多くのタクシー会社では、入社時に普通自動車第一種免許を1年以上持っていれば、二種免許の取得費用を会社で負担してくれます。

また、東京・神奈川・大阪の一部の都心エリアでは地理試験の合格が必要になります。

研修期間中も給与保証があるため、経済的負担なく資格取得に専念できます。教習所での学科・技能講習から試験対策まで、会社がトータルサポートするため、50代の方でも安心して挑戦できます。

▼タクシードライバーになるためには

以下の記事では、タクシードライバーになるための二種免許取得から地理試験、研修まで紹介しています。費用や期間も詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。

7．50代でもタクシー転職は十分に可能

深刻な人材不足に悩むタクシー業界では、50代未経験者も積極的に歓迎しています。平均年齢57.6歳の業界で年齢による違和感はなく、完全実力主義の給与体系により努力次第で高収入も実現可能です。

充実した研修制度や給与保証、定年後の再雇用制度など、50代転職者への手厚いサポートが整っています。体力面での配慮や福利厚生の充実した会社を選び、自分に適した勤務形態や営業エリアを見極めることで、新たなキャリアを成功に導けるでしょう。

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