【2026年最新】運送会社売上ランキングTOP10｜転職の参考に

本記事では、2026年現在の運送業界の売上動向や、最新ランキングTOP10各社の詳細な状況をご紹介します。

「2024年問題」を経て、物流業界は今、AIの社会実装や法改正による荷主責任の強化など、かつてないスピードで進化しています。

最新のデータに基づき、今選ぶべき企業はどこかを見ていきましょう。

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1．ランキング上位にある運送会社の5つの特徴

運送業界は安定した需要があり、社会にとって不可欠な産業です。しかし、すべての企業が同じ待遇ではありません。

キャリアを充実させ、長期的に働きやすい環境を見つけるためには、以下のポイントをチェックすることをおすすめします。

運送会社ランキング上位の理由①安全性と信頼性への取り組み

安全性と信頼性は、運送業界において最も重要な要素の一つです。

安全性を重視する企業は、仕事に対するやりがいと安心感を高めてくれるでしょう。

運送会社ランキング上位の理由②多様なキャリアパスと成長機会

運送業界でも、様々な仕事や役割の選択肢があります。

自分の興味や強みを活かせる分野があるか、将来のキャリアビジョンを描けるかをチェックしましょう。

運送会社ランキング上位の理由③テクノロジー活用と効率化への姿勢

最新技術の導入は、あなたの仕事をより効率的で価値あるものにします。

技術革新に積極的な企業は、スキルアップとキャリア発展の可能性を高めます。

運送会社ランキング上位の理由④働き方改革と人材育成への取り組み

ワークライフバランスと継続的な成長機会は、長期的なキャリア満足度に直結します。

従業員を大切にする企業文化は、長期的な成長と幸福につながります。

運送会社ランキング上位の理由⑤環境への配慮と社会的責任

環境問題への取り組みは、仕事への誇りとモチベーションにつながるでしょう。

社会的責任を果たす企業で働くことは、自己実現と社会貢献の両立につながります。

これら5つのポイントは相互に関連しており、総合的に評価することが重要です。

信頼できる運送会社を選ぶ際は、これらのポイントを考慮しながら、自身の価値観に適した企業を見つけることが重要です。

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2．2026年最新：運送会社売上ランキングTOP10

最新の決算データ（2025年度実績および予測）に基づくランキングです。各社の強みと最新の動向を解説します。

参考：バフェットコード｜陸運業業界 売上高ランキング（企業一覧）

1位：日本郵政（日本郵便）｜売上高 3兆4,423億円

国内最大の2.4万局のネットワークを持つガリバー企業です。

▼日本郵政の関連会社である日本郵便輸送ドライバーの給与事情を知りたい方はこちら

2位：日本郵船｜売上高 2兆5,887億円

日本郵船は、海運業を中心に、物流事業も手掛ける総合物流企業です。世界中にネットワークを持ち、海上・航空・陸上の複合一貫輸送サービスを提供しています。

3位：NXホールディングス（日本通運）｜売上高 2兆5,776億円

日本通運は、陸海空すべての輸送モードを有する総合物流企業です。

国内では195社のグループ企業、海外では49か国に739拠点を持つ、グローバルな物流ネットワークが強みです。「日通」から「NX」へブランド刷新し、グローバル化を加速させています。

▼日本通運ドライバーの年収事情が詳しく知りたい方はこちら

4位：商船三井｜売上高 1兆7,754億円

海運・物流だけでなく、不動産やエネルギー事業も展開しています。

5位：ヤマトホールディングス｜売上高 1兆7,626億円

「クロネコヤマト」ブランドで知られる宅配便のトップランナーです。

▼ヤマト運輸ドライバーの年収事情が詳しく知りたい方はこちら

6位：SGホールディングス（佐川急便）｜売上高 1兆5,883億円

高い利益率と機動力を持つ企業物流の大手企業です。

▼佐川急便ドライバーの年収事情や働く魅力について知りたい方はこちら

7位：近鉄エクスプレス｜売上高 1兆円前後

近鉄エクスプレスは、航空・海上貨物輸送を中心とする国際総合物流企業です。

8位：川崎汽船｜売上高 9,000億円超

川崎汽船は、海運業を中心とする総合物流企業です。自動車専用船やLNG運搬船など、特殊な船舶による輸送に強みを持っています。

9位：ロジスティード｜売上高 9,107億円

ロジスティードは、旧・日立物流で、3PL（物流一括受託）のリーディングカンパニーです。

10位：センコーグループホールディングス｜売上高 8,545億円

M&Aで多角化を推進する急成長中の物流グループです。

3．2026年、働くならどの企業？「働きやすさ」の視点

2024年からの残業規制、そして2025年の「物流効率化法」の施行を経て、運送業界の労働環境は劇的な変化を遂げました。ここでは、最新の満足度調査や労働データに基づき、特に「働きやすさ」で定評のある5社を詳しくご紹介します。

特徴	おすすめの企業
休みやすさ重視	日本郵便輸送（有休消化率80%超）
福利厚生・手当重視	ヤマト運輸（家族手当・地域手当が手厚い）
稼ぎたい・スキル重視	佐川急便（成果報酬・TMSスキル取得）
グローバルに活躍	NX HD / 日本郵船（海外研修・国際案件）

1位：日本郵便輸送株式会社｜圧倒的な「休みやすさ」と安定性

業界トップクラスの有給休暇取得率を誇り、ワークライフバランスを最優先したい方に選ばれ続けています。

有給消化率は80%を超えており、運送業界では異例の高さです。2025年以降、ルート配送の最適化がさらに進み、突発的な休暇にも対応できる人員配置が徹底されました。

「勤続年数に応じて着実に収入が上がる」という公務員に近い安定した給与体系も、長期キャリアを築きたい層から高い支持を得ています。

2位：ヤマト運輸株式会社｜手厚い福利厚生と「家族持ち」への配慮

「宅急便」のリーディングカンパニーとして、2024年問題以降、最も早く「短時間労働・高効率」へと舵を切った企業です。

残業時間は月30時間台まで圧縮されており、業界平均を大きく下回ります。特筆すべきは「扶養手当」や「地域手当」の厚さで、既婚者や子育て世代の年収水準が高いのが特徴です。

2025年から導入された最新のAI配車システムにより、ドライバーの「迷う時間」や「荷待ち」がほぼ解消され、精神的なゆとりも生まれています。

3位：西濃運輸株式会社｜未経験からの「稼ぎ」と「福利厚生」の両立

「カンガルー便」で知られる同社は、企業間物流（BtoB）を主軸としているため、土日の休みが固定しやすい点がメリットです。

平均年収は500万円を超え、住宅手当や家族手当などの「昭和的な手厚い福利厚生」が令和の今も維持されています。

2025年以降、他業種からの未経験者を対象とした「新・研修センター」が本格稼働しており、免許取得費用を全額負担するなど、異業種からの転職組にとって最も門戸が広い大手といえます。

4位：佐川急便株式会社｜デジタル化による「拘束時間短縮」の成功例

「体力勝負」のイメージを過去のものにし、現在はデジタルDXを駆使した「スマートな物流」へと変貌を遂げています。

2025年の法改正に合わせ、荷主との交渉で「荷待ち時間ゼロ」を次々と実現。これにより、以前よりも短い拘束時間で効率よく稼げる仕組みが定着しました。

休日取得の自由度も高く、社員旅行や各種レクリエーションが選択制で用意されているなど、若手社員の満足度が高いのが特徴です。

5位：株式会社ムロオ｜食品物流という「究極の安定」

「食べる」に関わる物流のため、景気に左右されず、2020年代の不安定な社会情勢下でも一貫して安定した仕事量を維持しています。

チルド（冷蔵）物流のスペシャリストとして、全国に網羅された自社センターを拠点にしています。2025年からは、深夜・早朝手当の見直しが行われ、夜間配送を担当するドライバーの年収が底上げされました。

「派手さはないが、一生食いっぱぐれない」という安心感が、ベテランドライバーを中心に選ばれる理由です。

口コミ参考：openwork

働き方のタイプ別・おすすめ診断

4．【2026年】運送業界の最新動向と将来展望

現在の物流業界が直面している「今」の課題と未来について解説します。

1. 「2025年物流効率化法」の社会実装
   2025年4月に施行された新法により、荷主企業には荷待ち時間の削減が義務化されました。これにより、現場のドライバーが長時間待機を強いられる場面が劇的に減少しています。
   
2. レベル4自動運転と無人配送の普及
   特定の高速道路や過疎地でのレベル4自動運転（無人運転）が実用段階へ。ドライバーは「ただ運転する」だけでなく、複雑な配送管理やラストワンマイルの付加価値提供へ役割がシフトしています。
   
3. 2026年問題：更なるコスト増と賃上げの攻防
   燃料費の変動や環境対策コストが増大する中、2026年は「いかにして更なる賃上げ（ベースアップ）を継続するか」が業界の焦点となっています。

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5．2026年の運送業界で「求められる力」

2024年問題や2025年の法改正を経て、運送業は「単に荷物を運ぶ仕事」から「高度な技術と管理能力を要するインフラ専門職」へと進化しました。現在、大手企業や高待遇案件で特に評価されるのは、以下の3つの能力です。

DX適応力：デジタルツールを使いこなす技術

2026年現在、多くの運送会社でAIによる配送最適化やクラウド型の運行管理システムが導入されています。

• 具体的な内容
  配送アプリによるリアルタイムのルート変更対応、車載端末（デジタコ）を介したエコドライブ管理、電子受領書（サインレス）の操作など、現場のデジタル化が進んでいます。
  
• なぜ重要か
  システムを使いこなすことで、渋滞を回避して早く帰れるだけでなく、会社側が「誰が効率的に動いているか」をデータで客観的に評価できるようになったため、DX適応力が直接、昇給やボーナスに反映される時代になっています。

コンプライアンス意識：自律した「時間管理」の能力

2024年から始まった残業規制に加え、2025年施行の「物流効率化法」により、休憩時間や拘束時間の管理はかつてないほど厳格化されています。

• 具体的な内容
  「あと少しだから」と無理をして運転を続けるのではなく、法令で定められた休憩を正確に取得し、自身の稼働時間を自律的にコントロールする力です。
  
• なぜ重要か
  法令違反は企業にとって多大なリスク（行政処分や荷主への信頼失墜）となるため、現在は「無理をして走る人」よりも「ルールを守って計画通りに走る人」の方が圧倒的に高く評価され、信頼されるようになっています。

コミュニケーション能力：データに基づいた「対話」の力

2025年以降、荷主企業には「荷待ち時間の短縮」が義務化されました。これに伴い、現場でのやり取りの質が問われています。

• 具体的な内容
  荷主先での円滑な挨拶はもちろん、荷待ちが発生した際に「何分待機したか」を端末のデータと共に的確に報告・共有する力です。また、配送先の顧客に対しても、デジタル化された情報を基に正確な到着予定を伝えるなどの配慮が求められます。
  
• なぜ重要か
  ドライバーは現場の「目」です。現場で起きている問題をデータとセットで会社にフィードバックできる能力は、運行管理者やマネジメント層へのキャリアアップにおいて、今や必須のスキルとなっています。

6．運送会社のランキングについてよくある質問

ここでは、運送会社に関するよくある質問や悩みを紹介します。

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7．ランキングを参考にして自分にあった運送会社を選ぼう

2026年の運送業界は、かつての「肉体労働」のイメージから「テクノロジーを駆使したスマートなインフラ業」へと脱皮を遂げつつあります。

ランキングや最新の法令遵守状況を参考にし、自身のライフスタイルに合った企業を見つけてください。