「60歳を過ぎてもドライバーとして働けるのだろうか？」という疑問を抱く方は決して少なくありません。
この記事では、60歳からのドライバー転職の現実的な可能性から、タクシーやトラックなど職種別の特徴、転職成功のための5つのステップまで詳しく解説します。
- 60歳からでも挑戦できるドライバー職種と必要な資格・免許
- 転職成功のための5つのステップと応募書類作成のポイント
- シニア歓迎のおすすめ求人サイトやエージェント
1．60歳からのドライバー転職の現実とは
60歳からのドライバー転職は決して叶わないことはありません。
運送業界の人手不足と高齢化社会の進展により、シニア層のドライバーに対する需要は確実に高まっています。
運送業界が60歳以上を歓迎する理由
運送業界は深刻な人手不足に直面しており、有効求人倍率は運輸・郵便事務で2.99倍と、全産業の平均1.31倍と約2倍の開きがあり、運輸業界全体の物流機能に深刻な影響を与えています。
有効求人倍率
| 運輸・郵便事務 | 全産業平均 |
|---|---|
| 2.99倍 | 1.31倍 |
参考：厚生労働省｜一般職業紹介状況(令和7年3月分及び令和6年度分)について/ハローワーク｜ハローワーク情報サイト～ハロワのいろは～｜職業別の有効求人倍率
また、道路貨物運送業の年齢構成は、45～54歳が高い割合を占めており、65歳以上でも約10％と、再雇用や定年後の再就職先として運送業を選択するシニア層が一定数存在していることがわかります。
就業者の年齢構成
これらの特徴により多くの運送会社がシニアドライバーの積極採用を進めています。
年齢による制約と現実的な課題
シニアドライバーの活用には現実的な課題も存在します。
シニアドライバーの課題
- 加齢に伴う視力や聴力の低下
- 反射神経の衰え
- 体力面での制約 など
また、長時間運転による疲労蓄積のリスクも高まります。
さらに、新しい技術やシステムへの適応に時間を要する場合もあり、デジタル化が進む物流業界において研修やサポート体制の充実が不可欠となっています。
2．60歳から始められるドライバー職種の選択肢
60歳からのドライバー転職では、体力的な負担や必要な資格を考慮して職種を選択することが重要です。ここでは主要なドライバー職種の特徴を詳しく解説します。
【タクシードライバー】接客スキルを活かせる選択肢
タクシードライバーは60歳からの転職で人気の高い職種です。
普通自動車第二種運転免許が必要ですが、多くの会社が取得費用を負担する支援制度を提供しています。
人生経験や接客スキルを活かせる点が魅力で、お客様との会話や観光案内などコミュニケーション能力が重要となります。
タクシードライバーの定年は平均で60～65歳程度ですが、再雇用制度で継続して働くことも可能です。会社選びの際は、再雇用制度などの有無を確認しましょう。
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タクシードライバーの収入について詳しく知りたい方は、給与体系や地域別の年収相場を解説した記事をご参照ください。歩合制の仕組みや効率的な稼ぎ方のコツも紹介しています。
【トラックドライバー】安定した地場配送がメイン
60歳からのトラック運転手転職の場合、地場配送が現実的です。
軽トラックや2トントラックから始めて、慣れてきたら中型トラックへとステップアップする方法が一般的です。
必要な免許は配送する荷物の重量によって異なりますが、準中型免許や中型免許があれば多くの求人に応募できます。
フォークリフトやパレット使用している会社も増えてきており、体力負担も軽減されます。残業時間も比較的少なく、土日休みの会社も多いため、プライベートとの両立がしやすい職種です。
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トラック運転手の年収について詳細を知りたい方は、車種別・地域別・年齢別の収入データを分析した記事をご覧ください。60歳以降の収入見込みも具体的に解説しています。
【その他のドライバー職】配送・送迎など
60歳から始められるドライバー職には、宅配、介護送迎、ルート配送などがあります。
宅配ドライバー
宅配ドライバーは普通免許で働けるため参入しやすく、時間的な制約も比較的少ないのが特徴です。
ただし、個人宅への配送が中心となるため、重い荷物を運ぶ機会が多く、体力的な負担は考慮が必要です。
送迎
送迎は介護・施設（ホテル、幼稚園など）といった種類があり、運転技術だけでなく利用者への気配りや職種によっては知識も必要になります。
- 白ナンバーで自社の所有している車で送迎している
- 運転手がその施設や園などに所属している
- 普通免許で可能な乗車定員（11人未満）
上記の条件など、有償で乗客を運んでいない場合、一種免許でも運転することは可能です。会社選びの際は、これらの条件も確認してみましょう。
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送迎ドライバーはきつい？以下の記事では、向いている人の特徴や求められるスキルから、意外と知られていないやりがいまで解説しています。ぜひ参考にしてください。
ルート配送ドライバー
決まった店舗や事業所に商品を配送する仕事で、配送先が固定されているため覚えやすく、安定した業務を行えます。
食品や日用品の配送が多く、比較的軽い荷物を扱うことが多いため、体力的な負担も軽減されています。
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ルート配送はきつい？以下の記事ではルート配送の詳しい仕事内容や年収、向いている人の特徴、キャリアパスを解説しています。ぜひ参考にしてください。
3．60歳からドライバー転職を成功させるステップ
60歳からのドライバー転職を成功させるためには、計画的なアプローチが不可欠です。以下の5つのステップに沿って進めることで、転職成功の確率を大幅に向上させることができます。
ステップ1：自己分析と目標設定
転職活動の第一歩は、自分自身の現状を客観的に分析することです。
体力・健康状態の評価
まず、体力・健康状態について正直に評価しましょう。定期健康診断の結果を参考に、以下の内容をチェックします。
- 長時間の運転や重い荷物の運搬が可能かどうか
- 視力や聴力、反射神経などの運転に必要な身体機能の確認
これらの身体的な条件を客観的に把握することで、自分に適したドライバー職を選択できます。
希望する働き方
次に、希望する働き方を明確にします。フルタイム・パートタイムどちらが良いのか、勤務時間帯（日勤・夜勤など）はどちらを希望するかなど、具体的な条件を整理しましょう。
また、通勤可能な範囲や、家族との時間を確保したい日時なども考慮に入れます。
収入目標
収入目標については現実的な設定が重要です。前職の収入と比較して、最低限必要な金額と理想的な金額を明確にし、生活費の見直しも併せて検討します。
60歳からの転職では収入減少の可能性が高いため、家計の調整も含めた総合的な計画が必要です。
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ドライバー職が未経験の方は、転職成功のための具体的な方法と会社選びのポイントを詳しく解説した記事もご覧ください。面接対策や資格取得のコツも紹介しています。
ステップ2：必要な免許・資格の取得計画
希望する職種に応じて、必要な免許や資格の取得計画を立てます。
タクシードライバー
タクシードライバーを目指す場合は普通自動車第二種運転免許が必要です。二種免許の取得条件は下記のとおりです。
一種免許より年齢や経験、運動能力などの条件は高くなりますが、タクシーやバス運転手として安定した収入と社会的責任のある職に就くことができます。
多くのタクシー会社では免許取得支援制度があるため、入社前後での取得も可能です。また条件を満たした場合、教育訓練給付金制度で最大40%の費用補助を受ける方法もあります。
参考：警視庁｜二種免許試験
トラックドライバー
トラックドライバーの場合、運転する車両のサイズに応じて準中型免許、中型免許、大型免許が必要です。
車両の種類
| 準中型自動車 | 車両総重量：3.5トン以上7.5トン未満 最大積載量：2トン以上4.5トン未満 乗車定員：11人未満 |
| 中型自動車 | 車両総重量：7.5トン以上11トン未満 最大積載量：4.5トン以上6.5トン未満 乗車定員：11人以上30人未満 |
| 大型自動車 | 車両総重量：11トン以上 最大積載量：6.5トン以上 乗車定員：30人以上 |
目安としては、準中型で2トントラック、中型免許で4トントラック、大型免許で10トントラックなどが運転可能です。
適性試験
また、それぞれの免許には下記の条件も必要です。
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ステップ3：企業研究と応募先の選定
シニア層の転職成功には、企業選びが重要です。
求人情報
「シニア歓迎」「年齢不問」「60代活躍中」などの記載がある企業を中心に調べましょう。給与体系、勤務時間、継続雇用制度の有無を確認し、社会保険完備や退職金制度もチェックします。
企業ホームページで実際に働くドライバーの年齢層や体験談を調べ、研修制度やサポート体制が充実している企業を選定することが成功の鍵です。
職場環境
可能であれば実際に訪問して雰囲気を確認することをお勧めします。面接前に会社見学を申し込むか、営業所の前を通りかかった際に、働いているドライバーの年齢層や職場の雰囲気を観察してみましょう。
清潔で整理整頓された職場環境であるかどうかも、会社の質を判断する重要な指標となります。
ステップ4：応募書類の作成と面接対策
60歳からの転職では、これまでの人生経験をアピールポイントとして活用することが重要です。
職務経歴書
運転経験年数、事故歴の有無、取得免許の種類を明記することが重要です。これまでの職歴で培った責任感、顧客対応力、時間管理能力をアピールしましょう。
年齢を活かした経験値や安全運転への意識の高さを強調し、長期勤務への意欲も示すことで、企業に安心感を与えられます。
志望動機
なぜドライバー職を選んだのか、なぜその会社を選んだのかを明確に表現します。
単に働く必要があるではなく、その企業を選んだ具体的理由や、持てる経験をどう活かせるかを明確に伝えることで、採用担当者に意欲と信頼性をアピールできます。
「人の役に立てる仕事がしたい」
「安全運転で会社に貢献したい」
など、前向きで具体的な理由を述べることが大切です。
また、年齢に対する不安を払拭するため、健康管理への取り組みや学習意欲についても言及しましょう。
面接対策
想定される質問への準備が重要です。
「なぜ60歳からドライバーになろうと思ったのか」
「体力に不安はないか」
「新しいことを覚えることに抵抗はないか」
などの質問に対して、具体的で説得力のある回答を準備しておきます。
また、逆質問では、研修制度や先輩ドライバーのサポート体制について質問し、学習意欲をアピールしましょう。
ステップ5：入社後の適応とキャリア形成
入社後は謙虚な姿勢で新しい職場に適応し、年下の上司や同僚からも素直に学ぶことが重要です。安全運転を最優先に、無理をせず着実にスキルを身につけましょう。
継続的な技術向上のため、研修制度を活用し、他ドライバーとの情報交換も大切にします。長期的には後輩指導やトレーナー役などへの転身もできる可能性があります。
10年以上働ける可能性を見据え、段階的目標を設定し充実したセカンドキャリアを築きましょう。
4．60歳からのドライバー転職の注意点と対策
60歳からのドライバー転職では、年齢特有の課題への対策が成功の鍵となります。
事前に注意点を理解し、適切な対策を講じることで、安全で長期継続可能な働き方を実現できます。
健康管理と体力維持の重要性
ドライバー職では健康管理が最重要です。定期健診を欠かさず、高血圧や糖尿病などの生活習慣病予防に努めましょう。
視力・聴力の定期検査も必要です。体力維持のため、ウォーキングやストレッチなどの軽い運動から始め、腰痛予防の筋力トレーニングも効果的です。
規則正しい睡眠リズムを保ち、夜勤時は昼間の睡眠環境を整えます。趣味や家族時間を大切にしたストレス管理も重要な要素です。
家族の理解と協力を得る方法
60歳からの転職は家族への事前説明が重要です。転職理由と目標を明確に伝え、「社会との繋がり維持」「健康のため」など前向きな動機を説明しましょう。
収入減少や必要経費について正直に相談し、一方で継続収入や社会保険のメリットも伝えます。
安全運転の徹底や健康管理を約束し、勤務時間の変化についても話し合い、家族時間の確保方法を一緒に検討しましょう。
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定年後のセカンドキャリアとしてドライバー職を選ぶメリットについて、より詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。シニアが活躍できる理由と採用ポイントを紹介しています。
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