UDトラックスの年収は？｜競合他社（日野・ふそう）と徹底比較

UDトラックスへの就職・転職を検討している方にとって、年収水準は重要な判断材料です。

本記事では、UDトラックスの平均年収を軸に、職種別・年齢別の詳細データや競合他社との比較、賞与・昇給制度、充実した福利厚生まで徹底解説します。

1．UDトラックスの平均年収は？

UDトラックスの平均年収は、日本の平均を上回る水準です。ここでは全体・年齢別・役職別の3つの視点から、同社の給与水準を詳しく見ていきます。

UDトラックスの平均年収

UDトラックスは会社全体の平均年収を公式に公開していません。ただし、社員口コミサイト「OpenWork」のデータによると、UDトラックスの正社員の平均年収は約580万円です。

回答者の平均年齢は35歳とされているため、580万円という数字は中堅社員の給与水準に近いと考えられます。

UDトラックスの職種別の平均年収では、職種によって年収に幅があり、管理職や開発職が高い傾向にあります。

参考：オープンワーク株式会社｜Open Work｜UDトラックスの「年収・給与制度」

年齢別に見る年収推移モデル

OpenWorkによると、UDトラックスの年収推移は以下のように推定されます。

UDトラックスの採用ページによると、大卒新入社員の年収は約450万円です。そのため、勤続3年未満で年収450万円前後、20代後半には500万円近くまで到達するケースも多いと考えられます。

参考：ＵＤトラックス株式会社｜新卒採用クイックガイド

役職別の年収レンジ（一般・主任・係長・課長）

UDトラックスは役職別の年収を公開していません。ただし、OpenWorkなどの口コミデータを参考にすると、マネージャー職の年収はおおむね800万円程度が目安と考えられます。

また、給与等級について、複数の方から下記のような口コミがあります。

そのため、昇進がそのまま年収アップに直結する仕組みになっていると考えてよいでしょう。

また、「就職偏差値.com」は、UDトラックスの推定年収について、課長級で年収900万～1,050万円と推測しています。

参考：日本企業格付センター｜就職偏差値.com｜【勝ち組？】UDトラックスの就職偏差値･難易度と平均年収【企業研究レポート】

2．競合他社（いすゞ・日野・三菱ふそう）との年収を徹底比較

親会社のいすゞ自動車をはじめ、主要トラックメーカー4社の年収を比較します。UDトラックスの業界内での位置づけと、高水準を維持できる理由を解説します。

国内商用車メーカー4社の平均年収比較表

上場企業である、いすゞ自動車・日野自動車の平均年収は、有価証券報告書で確認できます。

一方、非上場企業であるUDトラックスおよび三菱ふそうトラック・バスは公式の開示情報がないため、OpenWorkの口コミ情報を参考として、以下に平均年収を記載します。

あくまで参考値ではありますが、親会社であるいすゞ自動車やその他の2社に比べると、UDトラックスの年収水準はやや低めです。

ただし、国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、日本人の給与所得者の平均年収は約478万円と報告されています。

したがって、一般的な水準と比較すれば、UDトラックスの年収も十分に高い水準といえます。

参考：いすゞ自動車株式会社｜有価証券報告書/三菱自動車工業株式会社｜有価証券報告書 （投資家情報）/日野自動車株式会社｜有価証券報告書 | IR情報

なぜUDトラックスの年収は高い水準なのか？

UDトラックスの平均年収は約580万円で、日本人の平均年収（約478万円）を上回る水準です。

さらに、OpenWorkでは「整備士」職種カテゴリにおいて上位4位に位置する給与水準とされており、現場の技能人材に対しても高い報酬が支払われていることがわかります。

同社では職務等級制度を導入しており、ポジションごとにベース給与レンジが定められているのが特徴です。

また、社内公募制度によって社員自ら新しい職種や役職に挑戦できる仕組みを整備しています。こうした仕組みにより、成長意欲の高い人材ほど、キャリアアップを通じて年収を引き上げやすいでしょう。

参考：オープンワーク株式会社｜Open Work｜UDトラックスの「年収・給与制度」/ＵＤトラックス株式会社｜採用情報/Career Opportunity

親会社である「いすゞ自動車」との関係性

UDトラックスは2021年にいすゞ自動車の完全子会社となり、それ以降、両社は技術・開発・生産・販売など、幅広い分野でシナジー創出を目指す協業を進めています。

いすゞグループの一員となったことで、UDトラックスは大手メーカーのブランド力や経営の安定性、スケールメリットを享受できるようになりました。

こうした経営基盤の強化は、給与や賞与など待遇面の改善にも好影響を与えていると考えられます。

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3．UDトラックスのボーナス（賞与）と昇給制度

UDトラックスの採用サイトによると、ボーナスは年に2回（7月・12月）に支給されています。

支給額は業績に応じて変動しますが、2023年は5ヶ月分、2024年は5.2ヶ月分支給されました。

昇給は年に1回行われており、評価制度は実力主義を基本としています。成果やスキルの向上が報酬に反映される仕組みで、一人ひとりの会社への貢献度が明確に評価される点が特徴です。

参考：ＵＤトラックス株式会社｜採用情報/オープンワーク株式会社｜Open Work｜UDトラックスの「年収・給与制度」

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4．UDトラックスの手厚い福利厚生

給与だけでなく福利厚生も充実しているUDトラックス。各種手当や社員寮、ワークライフバランスを支える制度など、働きやすさを支える仕組みを解説します。

各種手当（住宅・通勤・家族手当など）

新卒・第二新卒・本社キャリア・技術系新卒

UDトラックスの採用ページによると、新卒・第二新卒、キャリア採用、施術系新卒の項目では、各種手当は時間外手当のほか、交通費の支給や住宅手当などの制度が設けられています。

また、退職金制度や財形貯蓄制度といった、将来を見据えた資産形成のサポートも充実しています。

さらに、産休・育休制度やフレックスタイム制、時短勤務、在宅勤務など、社員のワークライフバランスを尊重した制度が整備されている点も大きな特徴です。

参考：ＵＤトラックス株式会社｜本社新卒・第2新卒採用/本社キャリア採用/技能系新卒採用

メカニック採用・営業採用

給与面では年1回の昇給と年2回の賞与があり、メカニックは約5.2ヶ月分、営業は約5ヶ月分の賞与実績があります。福利厚生として社会保険完備、退職金制度、借り上げ独身寮、社内施設の利用が可能です。

休日は週休2日制で、初年度から有給休暇15日が付与されます。通勤手当や時間外手当も全額支給され、産休・育休の取得実績もあり、働きやすい環境が整っています。

参考：ＵＤトラックス株式会社｜メカニック採用情報

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社員寮・社宅制度について

新卒・第二新卒、キャリア採用には、借り上げ独身寮家の他に族向け社宅制度も用意されています 。

技術系新卒には、技能検定・資格取得のための教育研修および支援制度が追加されており、一部施設は上尾のみとなっています。

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5．UDトラックスの年収まとめ｜業界水準と福利厚生の魅力

UDトラックスの年収は平均約580万円で、日本の平均年収を上回る水準です。職種別では管理職や開発職が高く、メカニックや営業職も安定した給与体系が整っています。

年2回の賞与は約5ヶ月分、年1回の昇給制度もあり、実力主義の評価で成長が報酬に反映されます。福利厚生も充実しており、社会保険完備、退職金制度、借り上げ独身寮、社内施設の利用が可能です。

週休2日制で有給休暇も初年度から15日付与され、産休・育休の取得実績もあり、働きやすい環境が整っています。

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