運行管理者の仕事はきつい？現場の声や改善策を紹介

運行管理者の仕事は、大きな責任と様々な課題を伴う重要な職種です。

しかし、適切な対策と戦略的なキャリアプランがあれば、やりがいと収入を両立させることが可能です。

本記事では、現役の運行管理者の経験を基に、仕事を楽にする方法から年収アップまで、具体的なアドバイスをご紹介します。

1．運行管理者の仕事はきつい？実際に働いている人達の声

運行管理者は運送会社において重要な責務を担う職位です。

主な役割は輸送の安全確保であり、点呼の実施やドライバーの労務管理、法令遵守の確認などが含まれます。

また、事業者とドライバーの間の橋渡し役として、適切な運行管理を行う責任があります。

運行管理者は単なる管理職ではなく、運送業務の安全と法令遵守を確保する重要な立場であり、それに伴う責任も非常に重大です。

不適切な運行指示や違法行為を防止し、安全な運送業務を確保することが求められています。

参考｜Yahoo!知恵袋：運送会社で働いています。

参考｜Yahoo!知恵袋：運行管理者の資格手当っていくらぐらいなのでしょうか

2．運行管理者の給与相場と年収アップのポイント

運行管理者の収入は、経験や役職、会社規模によって大きく異なります。

ここでは具体的な収入事情と、収入を向上させるために押さえるべきポイントをご紹介します。

経験年数別の平均年収データ

運行管理者の年収は、経験を積むにつれて着実に上昇していく傾向にあります。

新人	勤続3年以上	勤続5年以上
基本給は月給22万円程度 残業手当や深夜勤務手当を含めると年収300万円前後	年収350万円程度	400万円以上の年収

3年以上の経験を積むと、業務の効率化や人材育成の実績が評価され、年収350万円程度まで上昇します。

さらに5年以上のベテランになると、会社の規模や地域にもよりますが、400万円以上の年収を得ている運行管理者も少なくありません。

このように、経験年数に応じて段階的に収入が増加していく構造となっています。

参考｜資格のキャリカレ：運行管理者の給料はどのくらい？仕事内容や資格取得のメリットを解説

資格取得による収入増加の可能性

運行管理者の基本資格に加えて、追加の専門資格を取得することは、収入アップの有効な手段となります。

特に、危険物取扱者や衛生管理者などの関連資格は、運送会社での価値が高く、手当の対象となることが多いです。

また、ISO関連の審査員資格やSAS（安全性優良事業所）の評価員資格なども、キャリアアップと収入増加につながる重要な要素です。

さらに、資格取得にかかる費用を会社が負担するケースも多く、自己投資のリスクを抑えながら収入アップを目指すことができます。

参考｜一般財団法人消防試験研究センター：危険物取扱者について

参考｜厚生労働省：衛生管理者について教えて下さい。

役職別の給与水準の違い

運行管理者のキャリアパスにおいて、役職の違いは給与水準に大きく影響します。

一般の運行管理者から主任、課長、統括運行管理者へと昇進するにつれて、基本給や各種手当が段階的に増加していきます。

特に統括運行管理者になると、年収500万円以上も珍しくありません。

また、役職に応じて決裁権限や業務範囲が広がり、役職手当も付与されます。

さらに、会社の経営状態が良好な場合は、役職者向けの賞与も充実する傾向にあり、総合的な収入増加が期待できます。

3．より良い環境で働くための転職戦略

運行管理者として、より良い労働環境と待遇を求めて転職を考えるケースは少なくありません。

ここでは、成功につながる具体的な転職戦略をご紹介します。

理想的な運送会社の見極め方

理想的な転職先を選ぶ際は、単なる給与条件だけでなく、総合的な評価が重要です。

まず、会社の安全に対する姿勢を確認します。

事故防止への投資状況や安全教育の実施体制は、働きやすさを左右する重要な指標となります。

次に、運行管理者の人数配置や勤務シフトの組み方をチェックします。

複数名での分担体制が整っているかどうかは、ワークライフバランスに大きく影響します。

また、福利厚生制度や休暇取得の実態、社員の定着率なども、働きやすい環境かどうかを判断する重要な要素となります。

転職エージェントの効果的な活用法

運送業界に特化した転職エージェントを活用することで、より効率的な転職活動が可能になります。

エージェントは非公開求人を含む豊富な求人情報を持っており、あなたの希望条件に合った企業を紹介してくれます。

また、給与交渉や面接対策などもサポートしてくれるため、より有利な条件での転職が実現できます。

特に重要なのは、エージェントとの面談で自身のキャリアプランや希望条件を明確に伝えることです。

具体的な数値目標や働き方の希望を伝えることで、より的確な求人紹介を受けることができます。

面接での交渉ポイントと準備

転職面接では、これまでの経験と実績を具体的な数字を交えて説明できるよう準備することが重要です。

特に、安全運行の実績や事故防止への取り組み、業務効率化の成功事例などは、しっかりとアピールすべきポイントです。

また、給与交渉の際は、現在の収入状況に加えて、資格や専門知識を活かした付加価値も説明できるよう準備しましょう。

面接では、働き方や勤務シフトについても具体的な希望を伝え、入社後のミスマッチを防ぐことが大切です。

4．運行管理の仕事のやりがいと将来性

運行管理の仕事は確かに大変ですが、社会的な重要性と将来性を備えた魅力的な職種です。

ここでは、この仕事の価値と今後の展望についてお伝えします。

運送業界での重要性と需要の高まり

物流業界全体でEコマースの成長が続く中、運送業界における運行管理者の役割はますます重要になっています。

安全管理と効率的な運行の両立が求められる現代において、専門知識を持った運行管理者の需要は年々高まっています。

特に、労働法規の厳格化や環境規制の強化に伴い、コンプライアンスに精通した運行管理者の価値は一層高まっています。

また、デジタル化の進展により、新しい管理システムやテクノロジーを活用できる運行管理者の需要も増加しています。

キャリアアップの具体的な道筋

運行管理者としてのキャリアには、様々な発展の可能性があります。

例えば、統括運行管理者への昇進や、運送事業の管理者として経営陣への参画などが考えられます。

また、安全管理の専門家としてコンサルタント業務に携わったり、運送業界の教育研修担当者として活躍したりする道もあります。

さらに、自身の経験を活かして独立し、運送会社を起業するケースも珍しくありません。

このように、経験と実績を積み重ねることで、多様なキャリアパスを選択することが可能です。

働き方改革による環境改善の動き

運送業界全体で働き方改革が進められており、運行管理者の労働環境も着実に改善しています。

デジタル化による業務効率化や、AIを活用した配車システムの導入により、従来の負担が軽減されつつあります。

また、複数名による交代制勤務の導入や、休暇取得の促進など、ワークライフバランスを重視した取り組みも増加しています。

さらに、テレワークやリモートでの点呼システムの導入など、新しい働き方も徐々に普及し始めており、より柔軟な勤務形態が実現されつつあります。

5．これからの運行管理者に期待される未来

運行管理者の仕事は確かに責任が重く、時に負担を感じることもありますが、適切な対策と戦略的なキャリアプランによって、充実した職業生活を実現することができます。

特に、デジタル化の進展や働き方改革の推進により、業務環境は着実に改善傾向にあります。

資格取得やスキルアップを通じた収入増加の機会も広がっており、運送業界における重要性は今後さらに高まっていくでしょう。

自身のキャリアを主体的に設計し、適切な環境で能力を発揮することで、やりがいと待遇の両立を実現できます。