遠州トラックの年収は？職種や役職別の給与、福利厚生などご紹介

遠州トラックへの転職を検討する際、最も気になるのが年収や待遇ではないでしょうか。

本記事では、遠州トラックの平均年収や日本の平均年収との比較、職種別・役職別の詳細な給与データ、賞与や福利厚生の実態まで徹底解説します。

1．遠州トラックの平均年収は？日本の平均との比較

転職を考える際、最初に確認したいのが年収水準です。遠州トラックの平均年収は日本全体と比べてどの程度なのでしょうか。

ここでは、具体的な数字を比較しながら、遠州トラックの給与水準が業界内でどのような位置づけにあるのかを詳しく解説します。

遠州トラックの有価証券報告書によると、同社全従業員の平均年収は約537万円でした。一方、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は460万円となっています。

このことから、遠州トラックの平均年収は日本の平均を約77万円上回っていることがわかります。運輸業界で働くことを検討している方にとって平均よりも高い水準は魅力的なポイントです。

参考：遠州トラック株式会社｜有価証券報告書（2025年3月期）/国税庁｜令和5年分民間給与実態統計調査

2．【職種別】遠州トラックの詳しい年収・給料データ

遠州トラックの全体平均がわかったところで、次は具体的な職種ごとの年収を見ていきましょう。まずは主力職種であるドライバー職から詳しく解説します。

ドライバー職（大型・中型・トレーラー）の年収

遠州トラックのドライバー職の月給・年収は、勤務エリアや車両の種類、運行距離などによって異なります。

公式ホームページの求人情報によると、ドライバー職の正社員の月給・年収目安は以下のとおりです。

トラックのサイズが大きくなるほど、給与水準も上がる傾向があります。

また、遠州トラックでは昇給制度が設けられており、安全運転を心がけながら経験を積むことで、着実に年収アップを目指せます。

参考：遠州トラック株式会社｜中型ドライバー アルバイト・パート・正社員求人一覧/大型ドライバー アルバイト・パート・正社員求人一覧

▼あわせて読みたい

トラックドライバー全般の年収について、職種別・地域別・年代別の詳しい給与相場を知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

総合職・専門職（営業・事務・SE）の年収

遠州トラックの公式ホームページの求人情報によると、各事務職の正社員の月給・年収目安は以下のとおりです。なお、月給・年収は勤務エリアによって異なります。

いずれの職種も賞与や各種手当が支給され、成果によって昇給・昇格のチャンスがあります。

参考：遠州トラック株式会社｜事務職(業務系事務)の正社員求人一覧/事務職(SE)の正社員求人一覧/事務職(営業職)の正社員求人一覧

役職別（主任・課長）の年収

遠州トラックでは、明確な評価制度に基づいて昇進・昇給が行われています。

ハローワークの求人情報を検索できる「らくらくハローワーク求人検索」によると、遠州トラックの役職別平均年収は以下のとおりです。

役職に就くことで年収は大きく上がります。しかし、昇進には勤続年数や業務実績、マネジメント能力などが求められます。

参考：Ann株式会社｜らくらくハローワーク求人検索｜遠州トラック株式会社の年収・給与

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3．遠州トラックの年収の内訳｜賞与・昇給・手当の実態は？

年収を正しく理解するには、基本給だけでなく賞与や手当の内訳を知ることが重要です。ここでは遠州トラックの賞与制度について詳しく解説します。

賞与（ボーナス）は年2回・何カ月分か

遠州トラックでは年に2回、賞与（ボーナス）が支給されています。ただし、具体的な支給月数（何カ月分）については公表されていません。

一方、「らくらくハローワーク求人検索」によると、遠州トラックのボーナス額の平均値は78万円です。

参考：Ann株式会社｜らくらくハローワーク求人検索｜遠州トラック株式会社の年収・給与

福利厚生・教育制度は充実しているか

遠州トラックの福利厚生・教育制度は、充実していると評価できる内容です。

福利厚生は、社会保険完備、退職年金制度（401K）、借り上げ社宅制度、持株会、財形貯蓄制度など充実しています。

教育制度では、新人社員研修やOJT、フォローアップ研修を実施し、未経験者も安心してスタートできます。

また、大型免許やけん引免許、運行管理者資格など、業務に必要な資格取得を会社が支援する制度も整っています。

参考：遠州トラック株式会社｜遠州トラック採用サイト｜募集要項/【総合物流 遠州トラック】のアルバイト・パート・正社員求人情報

▼あわせて読みたい

トラックドライバーの福利厚生全般について、法定・法定外の内容や働く環境の改善、仕事の魅力など詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。

4．2024年問題は遠州トラックのドライバーの年収にどう影響する？

運送業界で大きな話題となっている2024年問題。この制度改正がドライバーの年収にどう影響するのか、基礎知識から具体的な対応まで解説します。

2024年問題とは？

2024年問題は、働き方改革関連法の一環として、2024年4月1日から施行されました。

長時間労働が是正される一方で、 ドライバーからは「年収が下がるのではないか」「収入の減少によって担い手が不足するのではないか」といった懸念の声も上がっています。

2024年問題でなぜドライバーの収入が減ると言われるのか

ドライバーの収入減少が懸念される主な要因は、運送業界の給与体系が時間外労働に大きく依存していることにあります。

残業時間が規制されることで残業代が減少し、結果的に総支給額（年収）が下がる可能性があるためです。 特に、残業収入の割合が高い中小企業ほど影響が大きいと考えられています。

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2024年問題がドライバーに与える影響や、メリット・デメリット、収入減少を防ぐ具体的な方法について詳しく解説しています。

遠州トラックは2024年問題にどう対応しているか

遠州トラックでは、2024年問題に対して以下のような取り組みを進めています。

参考：遠州トラック株式会社｜3PL・共同配送・倉庫・SCMを提供する総合物流/有価証券報告書（2025年3月期）

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5．遠州トラックの年収と待遇について

遠州トラックの平均年収は約537万円で、日本の平均を77万円上回る水準です。職種別では大型ドライバーが360万～540万円、営業職が299万～411万円、部長クラスでは952万円となっています。

年2回の賞与や昇給制度に加え、社会保険完備、退職年金制度、資格取得支援など福利厚生も充実しています。

また、2024年問題への対応として中継輸送の推進やDX化を進めており、労働環境の改善と収入の維持・向上に取り組んでいます。

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